Αλλαγές με την έκδοση 24.4.0.0

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ

 1.Αλλαγή Κατώτατου Μισθού – Ημερομισθίου σύμφωνα με την Αριθμ. 25058/29.3.2024 εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας

Δημοσιεύθηκε στις 30/03/2024 από το Υπουργείο Εργασίας η με Αριθμ. 25058/29.3.2024 εγκύκλιος σχετικά με την αύξηση του κατώτατου μισθού / ημερομισθίου.

Πιο συγκεκριμένα, αναφέρεται ότι αποφασίζεται ο καθορισμός, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 103 του ν. 4172/2013 (Α΄ 167), του νόμιμου κατώτατου μισθού και του νόμιμου κατώτατου ημερομισθίου, για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, χωρίς ηλικιακή διάκριση, ως εξής:

α) Για τους υπαλλήλους ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα οκτακόσια τριάντα ευρώ (830,00 €).

β) Για τους εργατοτεχνίτες το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε τριάντα επτά ευρώ και επτά λεπτά (37,07 €).

Βήματα ενημέρωσης της Σύμβασης στην Εφαρμογή

1. Πριν από την ενημέρωση της σύμβασης προτείνεται ο χρήστης να προχωρήσει σε backup ασφαλείας της βάσης δεδομένων της εφαρμογής. Επίσης, κατά τη διάρκεια της ενημέρωσης η εφαρμογή δεν θα πρέπει να χρησιμοποιείται από κανέναν άλλον χρήστη.
2. Στη συνέχεια ο χρήστης από το μενού «Internet» επιλέγει ”Ενημέρωση-Αναβάθμιση”. Το σύστημα θα τον προτρέψει να κρατήσει backup ασφαλείας και αν έχει ήδη γίνει επιλέγει Ναι για να συνεχίσει.
3. Στο επόμενο βήμα η εφαρμογή του ζητάει να επιβεβαιώσει ότι όλοι οι χρήστες είναι αποσυνδεδεμένοι από την εφαρμογή και επιλέγει Ναι για έξοδο από την εφαρμογή ώστε να συνεχίσει η διαδικασία αναβάθμισης.
4. Στο παράθυρο αναβάθμισης επιλέγει ”Σύνδεση”ώστε να ξεκινήσει η επικοινωνία με τον server της Epsilon Net.
   
5. Στη συνέχεια θα εμφανιστεί το παράθυρο με τις νέες ενημερωμένες Συλλογικές Ρυθμίσεις, επιλέγει την «ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» και πατάει ΟΚ ώστε να ξεκινήσει η λήψη του αναβαθμισμένου αρχείου (βλέπε και έκδοση 23.10.3.0 σχετικά με τη «Νέα δυνατότητα αυτόματης ενημέρωσης συλλογικών συμβάσεων εργασίας με την ενημέρωση της έκδοσης της μισθοδοσίας»).

6. Όταν ολοκληρωθεί η διαδικασία αναβάθμισης μπορεί να εισέλθει στο σύστημα. Κατά την είσοδο στο σύστημα εμφανίζεται μήνυμα ενημέρωσης των συμβάσεων και στο τέλος της διαδικασίας εμφανίζεται παράθυρο με τη λίστα των συμβάσεων που ενημερώθηκαν.

7. Σε περίπτωση που δεν εμφανιστεί το παράθυρο με τις ενημερωμένες συμβάσεις, θα πρέπει να γίνει «Αποσυμπίεση Συμβάσεων» επιλέγοντας ”Συμβάσεις” από το μενού «Συντήρηση», ώστε να ολοκληρωθεί η ενημέρωση των Συμβάσεων.

Αλλαγές Σύμβασης στην Εφαρμογή

Από 01/04/2024 ισχύει η αύξηση, του νόμιμου κατώτατου μισθού και του νόμιμου κατώτατου ημερομισθίου, για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, χωρίς ηλικιακή διάκριση.

Διαδικασία «Έλεγχος Νόμιμος Μισθού»

Η ενέργεια εκτελείται από τη λίστα των εργαζομένων είτε όλων των εταιριών είτε ανά εταιρία. Ο έλεγχος πραγματοποιείται με βάση την Ημερομηνία Συστήματος* και για τους επιλεγμένους εργαζόμενους, δίνεται η δυνατότητα για Επιλογή Ενεργών ή Επιλογή Όλων.

Μετά την ολοκλήρωση του ελέγχου, εμφανίζεται η φόρμα με τους εργαζόμενους που έχουν μεταβολή στον Νόμιμο Μισθό/Ημερομίσθιο και εμφανίζονται οι στήλες: Νομ. Μισθός, Συμφ. Μισθός, Νέος Νομ. Μισθός. Ο χρήστης μπορεί να κάνει έλεγχο των δεδομένων χρησιμοποιώντας την «Εκτύπωση» ή την «Εξαγωγή Excel».

Η μεταφορά του νέου νόμιμου μισθού/ημερομισθίου στην καρτέλα του εργαζόμενου θα πραγματοποιηθεί για τους επιλεγμένους εργαζόμενους με τη χρήση του κουμπιού «Ενημέρωση». Κατά την εκτέλεση της ενέργειας βγαίνει μήνυμα «Θέλετε εκτός του νόμιμου να ενημερωθεί και ο συμφωνηθέντας μισθός; Με επιλογές: ΝΑΙ – ΟΧΙ».

• Με την επιλογή «ΟΧΙ», ενημερώνεται μόνο ο νόμιμος μισθός. Εφαρμόζεται για τις περιπτώσεις όπου ο συμφωνηθέντας μισθός είναι μεγαλύτερος από τα νέα ελάχιστα όρια και δεν υπάρχει Λοιπό Επίδομα.
• Με την επιλογή «ΝΑΙ», ενημερώνεται και ο συμφωνηθέντας μισθός. Εφαρμόζεται στις περιπτώσεις όπου ο Νόμιμος Μισθός είναι ίδιος με τον Συμφωνηθέντα ή υπάρχει Λοιπό Επίδομα.

*Προσοχή! Σε περίπτωση που ο χρήστης επιθυμεί να εκτελέσει «Έλεγχος Νόμιμου Μισθού» σε ημερομηνία διαφορετική από την ημερομηνία συστήματος (δηλαδή πριν τις 1 Απριλίου 2024) θα πρέπει να ενεργοποιηθεί η παράμετρος εταιριών «Έλεγχος Νόμ. Μισθού Με Ημ. Χρήστη» και στο κουμπί «Ημ. Ελέγχου Νόμιμου Μισθού» να οριστεί η ημερομηνία ελέγχου.

ΠΡΟΣΟΧΗ!!! Η ενέργεια ενημέρωσης ελέγχου του νόμιμου μισθού θα πρέπει να εκτελεστεί μετά την ολοκλήρωση της μισθοδοσίας Μαρτίου και πριν το άνοιγμα των περιόδων Απριλίου και Δώρου Πάσχα. Σε περίπτωση ήδη ανοίγματος και της περιόδου του Απριλίου 2024 ή οποιασδήποτε άλλης περιόδου με ημερομηνία μεταγενέστερης της 01/04/2024 θα πρέπει να εκτελεστεί επιπλέον έλεγχος νόμιμου μισθού και για την περίοδο αυτή.

Ο χρήστης μπορεί να εκτελέσει μαζικά «Έλεγχος Νόμιμου Μισθού» μέσα από τη δημιουργία των περιόδων υπολογισμού της μισθοδοσίας. Όταν έχει επιλέξει την επιλογή «Αυτόματος Υπολογισμός Μισθοδοσίας» ή «Υπολογισμός με Εμφάνιση Καρτέλας», ενεργοποιείται η επιλογή «Έλεγχος Νόμιμου Μισθού». Η συγκεκριμένη ενέργεια εκτελείται για τους επιλεγμένους εργαζόμενους και θα αλλάξει τους μισθούς στις περιπτώσεις όπου υπάρχει μεταβολή.

Επίσης, πατήστε εδώ για ερωτήσεις/απαντήσεις σχετικά με την αύξηση του κατώτατου μισθού/ημερομισθίου.

Η μεταβολή του Κατώτατου Νομοθετημένου Μισθού (830,00€) – Ημερομισθίου (37,07€), η οποία ισχύει από 01/04/2024 επηρεάζει:

• τον υπολογισμό της Επιδότησης Εργατικής Εισφοράς (Ε.Ε.Ε. 6,67%)
• τον υπολογισμό της Επιδότησης Δ.ΥΠ.Α. (πρώην Ο.Α.Ε.Δ.) για όσα προγράμματα επιδοτούν ποσοστιαία τις ασφαλιστικές εισφορές έχοντας ως βάση υπολογισμού τις πραγματικές μηνιαίες ακαθάριστες αποδοχές που αντιστοιχούν μέχρι το ύψος του κατώτατου βασικού μισθού όπως αυτός ορίζεται κάθε φορά.

Για τα δύο παραπάνω, ο χρήστης δεν χρειάζεται να εκτελέσει κάποια ενέργεια εκτός από την μεταβολή μισθού, η οποία θα γίνει μέσω του «Ελέγχου Νόμιμου Μισθού».

• το συμφωνηθέν ημερομίσθιο της Μαθητείας, όπου οι μαθητευόμενοι αμείβονται με ημερομίσθιο ίσο προς το 80% ή 95% (ανάλογα αν είναι Ε.Σ.Κ., ΕΠΑ.Σ., Π. ΕΠΑ.Σ., Ι.Ε.Κ., ΕΠΑ.Λ.) επί του κατωτάτου ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη.

Για το παραπάνω ο χρήστης θα πρέπει να μεταβεί στην καρτέλα 4. Ασφαλιστικά του εργαζόμενου και συγκεκριμένα στα Ασφαλιστικά/Παράμετροι Ταμείων/Δ.ΥΠ.Α. και να επιλέξει την «Αποθήκευση», έτσι ώστε να ενημερωθεί το πεδίο «Συμφ. Μισθός/Ημερ./Ωρομ.».

• τον υπολογισμό της Αποζημίωσης Απόλυσης όπου δε λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα κατά το ποσό που υπερβαίνουν το οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί τον αριθμό 30, όπως αναφέρεται στη παράγραφο 1 του άρθρου 5 του Ν.3198/1955.

Το συγκεκριμένο όριο εφαρμόζεται όταν στις Παραμέτρους Προγράμματος στην ενότητα Γενικές / Υπολογισμών, υπάρχει απλά η επιλογή Ανώτατο Πλαφόν Μηνιαίο.

• τον υπολογισμό του ανώτατου ορίου του Δώρου Πάσχα και του Δώρου Χριστουγέννων, όπως αναφέρεται στο άρθρο 10 του 19040/1981.

Το συγκεκριμένο όριο εφαρμόζεται με την παράμετρο εταιριών «Εφαρμογή πλαφόν Δώρων».

Σημείωση: Η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού / ημερομισθίου από 01/04/2024 επηρεάζει και όσους εργαζόμενους, των οποίων οι όροι αμοιβής και εργασίας ρυθμίζονται από τη Σ.Σ.Ε. των πάσης φύσεως Τουριστικών και Επισιτιστικών καταστημάτων όλης της χώρας για το 2021-2023 και από τη Σ.Σ.Ε. στις επιχειρήσεις καλλυντικών με την ειδικότητα του/της συμβούλου ομορφιάς/αισθητικού. Πιο συγκεκριμένα, οι συμβάσεις αυτές στην εφαρμογή είναι οι εξής:

• ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡHΣΕΙΣ (ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΚΑΦΕΝΕΙΩΝ)
• ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡHΣΕΙΣ (ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΩΝ)
• ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΚΑΙ ΕΜΠΕΙΡΙΚΟΙ ΙΔ/ΚΩΝ ΕΠΙΧΙΡΗΣΕΩΝ

Για τα βήματα ενημέρωσης των συμβάσεων των πάσης φύσεως Τουριστικών και Επισιτιστικών καταστημάτων όλης της χώρας και των επιχειρήσεων καλλυντικών με την ειδικότητα του/της συμβούλου ομορφιάς/αισθητικού, θα πρέπει ο χρήστης να ακολουθήσει τα όσα προαναφέρθηκαν (βλέπε πιο πάνω τα ”Βήματα ενημέρωσης της Σύμβασης στην Εφαρμογή ”).

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ

Ενσωμάτωση όλων των απαραίτητων αλλαγών σχετικά με την εγκύκλιο 11/2024 του e-Ε.Φ.Κ.Α. και την ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ της που δημοσιεύθηκε στις 15/3/2029 σχετικά με την υποχρέωση καταβολής πόρου, μη ανταποδοτικού χαρακτήρα, υπέρ e-E.Φ.K.A. των συνταξιούχων εξ ιδίου δικαιώματος. Πιο συγκεκριμένα με την συγκεκριμένη εγκύκλιο διευκρινίζονται τα εξής:

1. Η καταβολή πόρου, μη ανταποδοτικού χαρακτήρα, υπέρ e-E.Φ.K.A. των συνταξιούχων εξ ιδίου δικαιώματος ισχύει και για τους φορείς ΕΚΤΟΣ Γενικής Κυβέρνησης
2. Οι ΜΙΣΘΩΤΟΙ – ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΙ, ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ ΣΕ ΦΟΡΕΑ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ, Ή ΣΕ ΦΟΡΕΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΕΚΤΟΣ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ καταβάλλουν ποσοστιαίες εισφορές Κύριας Σύνταξης και Επικουρικής Ασφάλισης με βάση υπολογισμού τις ασφαλιστέες αποδοχές
3. Οι ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΚΑΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ ΜΕ ΕΜΜΙΣΘΗ ΕΝΤΟΛΗ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ, ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ ΣΕ ΦΟΡΕΑ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ, Ή ΣΕ ΦΟΡΕΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΕΚΤΟΣ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ καταβάλλουν ποσοστιαία εισφορά Κύριας Σύνταξης με βάση υπολογισμού τις ασφαλιστέες αποδοχές και Επικουρική Ασφάλιση 40% επί της επιλεγείσας ασφαλιστικής κατηγορίας
4. Οι ΑΙΡΕΤΟΙ, ΒΟΥΛΕΥΤΕΣ, ΜΕΤΑΚΛΗΤΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΚΑΙ ΔΙΟΡΙΣΘΕΝΤΕΣ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΦΟΡΕΩΝ, ΕΙΤΕ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ, ΕΙΤΕ ΕΚΤΟΣ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ καταβάλλουν ποσοστιαία εισφορά Κύριας Σύνταξης με βάση υπολογισμού τις ασφαλιστέες αποδοχές

Με την συγκεκριμένη εγκύκλιο ενσωματώνονται νέοι κωδικοί ειδικότητας για την κάλυψη των συνταξιούχων που απασχολούνται σε φορέα ΕΚΤΟΣ της Γενικής Κυβέρνησης ανεξάρτητα από την ηλικία τους για κλάδο κύριας ασφάλισης και επικουρικής ασφάλισης.

Στην εφαρμογή και συγκεκριμένα στις ”Παραμέτρους Ταμείων” της καρτέλας 4. Ασφαλιστικά του εργαζόμενου, ενσωματώθηκαν στο πεδίο ”Συντ/χοι” οι νέες κατηγορίες συνταξιούχων που απασχολούνται σε φορείς ΕΚΤΟΣ της Γενικής Κυβέρνησης.

• Συνταξιούχος ανεξαρτήτου ηλικίας, που απασχολούνται ως μισθωτοί σε φορέα ΕΚΤΟΣ της Γενικής Κυβέρνησης
• Συνταξιούχος ανεξαρτήτου ηλικίας, που έχουν διορισθεί ως μετακλητοί υπάλληλοι σε φορέα ΕΚΤΟΣ της Γενικής Κυβέρνησης
• Συνταξιούχος ανεξαρτήτου ηλικίας, που έχουν διορισθεί σε θέσεις διοίκησης φορέων ΕΚΤΟΣ της Γενικής Κυβέρνησης
• Συνταξιούχος ανεξαρτήτου ηλικίας, που έχουν εκλεγεί ως βουλευτές
• Συνταξιούχος ανεξαρτήτου ηλικίας, που απασχολούνται ως μισθωτοί μηχανικοί σε φορέα ΕΚΤΟΣ της Γενικής Κυβέρνηση
• Συνταξιούχος ανεξαρτήτου ηλικίας, που απασχολούνται ως έμμισθοι δικηγόροι σε φορέα ΕΚΤΟΣ της Γενικής Κυβέρνησης