ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ
1.Ενσωμάτωση από 1.1.2024 όλων των απαραίτητων αλλαγών σχετικά με τη μείωση φόρου εισοδήματος για φορολογουμένους με εξαρτώμενα τέκνα σύμφωνα με το άρθρο 43 του Ν.5045/2023.
2.Ενσωμάτωση νέου πεδίου ”Ποσοστό Αποζημίωσης” με διαθέσιμες επιλογές 80% ή 95% στις Παραμέτρους Ταμείων της καρτέλας 4. Ασφαλιστικά \ Δ.ΥΠ.Α. σχετικά με την αμοιβή των μαθητευόμενων. Πιο αναλυτικά, αφού καταχωρηθεί το ”Βασικό ημερομίσθιο ανειδ. εργάτη” στις Παραμέτρους Ταμείων \ Δ.ΥΠ.Α., στη συνέχεια με την επιλογή 80% ή 95% και επιλέγοντας ”Αποθήκευση”, προσαρμόζεται αντίστοιχα και το συμφωνηθέν ημερομίσθιο στην καρτέλα 5. Μισθοδοτικά.
3.Βελτιστοποίηση σχετικά με το Υπόλοιπο Ημερών Ασθενείας-Λοχείας στην καρτέλα 10. Προκαθορισμός Άδειας/Ασθένειας/Προσαυξήσεων-Υπερωριών. Πιο συγκεκριμένα, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται ημέρες ασθενείας εάν δεν πραγματοποιηθούν τουλάχιστον 10 ημέρες παροχής εργασίας από την πρόσληψη του σύμφωνα με το άρθρο 657 του Α.Κ.. Οι αλλαγές που πραγματοποιήθηκαν είναι οι παρακάτω:
– Σε εργαζόμενο 5ήμερο πλήρους απασχόλησης οι 10 ημέρες υπολογίζονται ως εξής:
- Ημέρες εργασίας (Δευτέρα-Παρασκευή) +1 ημέρα στο τέλος κάθε εβδομάδας ή στο τέλος του ημερολογιακού διαστήματος όπου έχει συμπληρώσει 5 ημέρες εργασίας (το Σάββατο θεωρείται πλασματικά εργάσιμη στην περίπτωση αυτή). Για παράδειγμα, εργαζόμενος προσλήφθηκε στις 28/8/2023. Ο εργαζόμενος αυτός μέχρι και τις 7/9/2023 δεν δικαιούται ημέρες ασθενείας. Δικαιούται από τις 8/9/2023 όπου έχει συμπληρωμένες 10 ημέρες.
– Για τα υπόλοιπα καθεστώτα, όσον αφορά τον υπολογισμό των 10 ημερών, λαμβάνονται υπόψη:
- μόνο οι πραγματικές ημέρες εργασίας (Δευτέρα-Σάββατο για 6ήμερο πλήρους και μερικής, Δευτέρα-Σάββατο για 5ήμερο μερικής και οι ημέρες στο ημερολόγιο της καρτέλας 5. Μισθοδοτικά για μερική μη καθημερινή). Για παράδειγμα, 6ήμερος έμμισθος πλήρους προσλήφθηκε στις 1/11/2023. Ο εργαζόμενος αυτός μέχρι και τις 12/11/2023 δεν δικαιούται ημέρες ασθενείας. Δικαιούται από τις 13/11/2023 όπου έχει συμπληρωμένες 10 ημέρες.
4.Βελτιστοποίηση στην εκτύπωση «Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας – Άδειες» σχετικά με τύπο αδείας για τον οποίο δεν υπάρχει αντιστοίχιση στη στήλη ID ΕΡΓΑΝΗ στο μενού Παράμετροι \ Γενικές \ Προγράμματος \ Τύποι Αδειών. Πιο συγκεκριμένα, εφόσον (σε έναν τύπο αδείας) δεν υπάρχει αντιστοίχιση στη στήλη ID ΕΡΓΑΝΗ (είναι κενή δηλαδή) τότε η άδεια αυτή αν και καταχωρήθηκε εντός της περιόδου, δεν θα εμφανίζεται στην εκτύπωση «Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας – Άδειες».
5.Βελτιστοποίηση κατά την καταχώρηση της μετεκπαίδευσης στην καρτέλα του εργαζόμενου. Πιο συγκεκριμένα, στην καρτέλα του εργαζόμενου 4. Ασφαλιστικά \ Στράτευση, παρατηρήθηκε ότι όταν καταχωρείται κοινή ημερομηνία (δηλαδή 1 ημέρα σε διάρκεια) στα πεδία ”Περίοδος Στράτευσης Από – Έως”, τότε εμφανίζεται το παρακάτω μήνυμα:
«Η ημερομηνία ”Έως” πρέπει να είναι μεταγενέστερη της ημερομηνίας ”Από”».
Πλέον, μπορεί να γίνει καταχώρηση που αφορά και σε μία (1) μόνο ημέρα μετεκπαίδευσης.
6.Βελτιστοποίηση στην εκτύπωση «Σύμβαση Εργασίας» και συγκεκριμένα στην ”Αναλυτική Ατομική Σύμβαση Εργασίας Πλήρους Απασχόλησης” σχετικά με το χρονικό όριο εξάντλησης ετήσιας άδειας αναψυχής.
7.Βελτιστοποίηση στην καρτέλα του εργαζόμενου 3. Εργασιακά \ Ωράριο \ Τροποποίηση ανά Ημέρα. Πιο συγκεκριμένα, προστέθηκε το σύνολο των ημερών εργασίας/τηλεργασίας δίπλα από το σύνολο των ωρών για καλύτερο έλεγχο. Αν για παράδειγμα σε έναν πλήρη έμμισθο 8ωρο στον Νοέμβριο του 2023 υπάρχουν 22 εγγραφές εργασίας/τηλεργασίας, τότε το σύνολο ωρών θα είναι 176 και οι ημέρες 22 (22*8 = 176).
8.Βελτιστοποίηση στη λειτουργικότητα της εκτύπωσης Μεταβαλλόμενο Ωράριο/Τροποποίηση Ανά Ημέρα. Πιο αναλυτικά, στο μενού Εκτυπώσεις \ Επιθεώρησης Εργασίας – ΔΥΠΑ \ Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας \ Μεταβαλλόμενο Ωράριο/Τροποποίηση Ανά Ημέρα, πραγματοποιήθηκαν οι παρακάτω βελτιώσεις:
- Βελτίωση ταχύτητας κατά την εκτέλεση του button “Επιλογή όλων”.
- Βελτίωση ταχύτητας κατά την εκτέλεση του button “Διαγραφή” των επιλεγμένων εγγραφών.
- Βελτίωση ταχύτητας και λειτουργικότητας κατά την “Εισαγωγή” εγγραφών.
Προσθήκη μπάρας προόδου εργασιών κατά την “Εισαγωγή” εγγραφών, ώστε ο χρήστης να είναι ενήμερος για την πρόοδο της εκτέλεσης της διαδικασίας.
9.Ενσωμάτωση του προγράμματος επιδότησης «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 5.000 ανέργων, ηλικίας 18-66 ετών, με έμφαση στον τομέα της πράσινης οικονομίας και τις γυναίκες». Οι κατηγορίες των ωφελούμενων είναι:
- Άνεργες γυναίκες, εγγεγραμμένες στο μητρώο της Δ.ΥΠ.Α., ηλικίας 18-66 ετών,
- Άνεργοι, εγγεγραμμένοι στο μητρώο της Δ.ΥΠ.Α., ηλικίας 18-66 ετών,
- Άνεργες γυναίκες σε ιδιαίτερα μειονεκτική θέση,
- Άνεργοι σε ιδιαίτερα μειονεκτική θέση,
με διάρκεια 15 μήνες και
- Άνεργες γυναίκες σε μειονεκτική θέση,
- Άνεργοι σε μειονεκτική θέση,
με διάρκεια 15 μήνες.
10.Ενσωμάτωση του προγράμματος επιδότησης «Πρόγραμμα Προεργασίας για 600 ανέργους νέους ηλικίας 18-30 ετών στην Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας». Η κατηγορία των ωφελούμενων είναι:
- Άνεργοι 18 έως 30 ετών απόφοιτοι τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης
με διάρκεια 7 μήνες.
11.Ενσωμάτωση του προγράμματος επιδότησης «Πρόγραμμα Προεργασίας για 400 ανέργους νέους ηλικίας 18-30 ετών στην Περιφέρεια Ηπείρου». Η κατηγορία των ωφελούμενων είναι:
- Άνεργοι 18 έως 30 ετών απόφοιτοι τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης
με διάρκεια 7 μήνες
12.Ενσωμάτωση του προγράμματος επιδότησης «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 3.000 ανέργων που ανήκουν σε δύσκολα εξυπηρετήσιμες πληθυσμιακές ομάδες». Οι κατηγορίες των ωφελούμενων είναι:
- Άνεργοι εγγεγραμμένοι στο μητρώο της ΔΥΠΑ που ανήκουν σε ειδικές και ευάλωτες κοινωνικές ομάδες
με διάρκεια 24 μήνες.
13.Ενσωμάτωση του προγράμματος επιδότησης «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 7.000 ανέργων που αντιμετωπίζουν εμπόδια στην ένταξη ή επανένταξή τους στην αγορά εργασίας». Οι κατηγορίες των ωφελούμενων είναι:
- Άνεργοι που αντιμετωπίζουν εμπόδια στην ένταξη ή επανένταξή τους στην αγορά εργασίας
με διάρκεια 12 μήνες.
14.Ενσωμάτωση του προγράμματος επιδότησης «Πρόγραμμα προεργασίας για 10.000 ανέργους νέους, ηλικίας 18-30 ετών». Η κατηγορία των ωφελούμενων είναι:
- Άνεργοι 18 έως 30 ετών απόφοιτοι τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης
με διάρκεια 7 μήνες.
15.Ενσωμάτωση του προγράμματος επιδότησης «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 1.000 ανέργων ηλικίας 30-66 ετών στην Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης». Οι κατηγορίες των ωφελούμενων είναι:
- Άνεργοι, εγγεγραμμένοι στο μητρώο της Δ.ΥΠ.Α., ηλικίας 30-66 ετών,
- Άνεργοι σε ιδιαίτερα μειονεκτική θέση, εγγεγραμμένοι στο μητρώο της Δ.ΥΠ.Α., ηλικίας 30-66 ετών
με διάρκεια 12 μήνες με δυνατότητα επέκτασης για επιπλέον 12 μήνες και
- Άνεργοι σε μειονεκτική θέση, εγγεγραμμένοι στο μητρώο της Δ.ΥΠ.Α., ηλικίας 30-66 ετών
με διάρκεια 12 μήνες.
16.Βελτιστοποίηση στον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών εργαζομένων με επασφάλιστρο έμμεσα ασφαλισμένων στον Λογαριασμό Υγείας του ΣΟΕΛ. Πιο συγκεκριμένα, η βελτιστοποίηση έγινε στον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών του εργαζομένου όταν είναι καταχωρημένες οι ομάδες ταμείου 111/3139 – IKA – ΣΥΝΤΑΞΗ ΜΕ ΣΟΕΛ (8 ΚΑΙ ΠΛΕΟΝ ΕΤΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ) ΜΕ ΕΠΑΣΦΑΛΙΣΤΡΟ 2% και 111/3139 – IKA – ΣΥΝΤΑΞΗ ΜΕ ΣΟΕΛ (8 ΚΑΙ ΠΛΕΟΝ ΕΤΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ) ΜΕ ΕΠΑΣΦΑΛΙΣΤΡΟ 3% ΑΝΩΤΕΡΟΣ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ.
17.Βελτιστοποίηση στη φόρμα εκτύπωσης του εντύπου «Ε14 – Χορήγηση Γονικής Άδειας» (Εκτυπώσεις \ Επιθεώρησης Εργασίας-ΔΥΠΑ \ Ε14 – Χορήγηση Γονικής Άδειας). Πιο συγκεκριμένα, όταν ο ”Τρόπος Χορήγησης = Συνεχόμενα”, τότε στις στήλες ”Ημ/νία Έναρξης Άδειας” & ”Ημ/νία Λήξης Άδειας”, το επιτρεπτό διάστημα του 4μήνου (μέγιστο διάστημα) που δύναται να καταχωρηθεί είναι αυτό που λαμβάνεται υπόψη από την έναρξη της άδειας έως την αντίστοιχη ημερομηνία του 4ου στη σειρά μήνα. Για παράδειγμα, η έναρξη της γονικής άδειας είναι η 12/7/2023 (τρόπος ”Συνεχόμενα”). Εφόσον στην ημ/νία λήξης καταχωρηθεί η 12/11/2023 τότε δεν θα εμφανίζεται το παρακάτω μήνυμα:
«Η διάρκεια της γονικής άδειας έχει μέγιστη διάρκεια 4 μήνες.»
18.Προσθήκη της επιλογής “Διαχείριση Παροχών” ως δικαίωμα χρήστη στο μενού Παράμετροι \ Διαχείριση Χρήστη. Συγκεκριμένα προστέθηκε η Ενέργεια: Διαχείριση Παροχών, όταν είναι επιλεγμένη η Ενότητα: H.R.M. και η Εργασία: Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού. Όταν αποεπιλέγεται η συγκεκριμένη επιλογή από κάποιον χρήστη, τότε σε αυτόν τον χρήστη δεν είναι ορατή στο μενού η επιλογή: Διαχείριση Παροχών.
Σημείωση: Βασική προϋπόθεση είναι να υπάρχει διαθέσιμο το Module: Διαχείριση Παροχών H.R.M.
19.Βελτιστοποίηση στην εκτύπωση «Μηνιαία Συγκεντρωτική Κατάσταση Πληρωμών ΔΥΠΑ». Ειδικότερα, στο “Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 10.000 μακροχρονίων ανέργων ηλικίας 45 ετών και άνω, σε περιοχές θύλακες υψηλής ανεργίας”, προσαρμόστηκε το λεκτικό στο τέλος του εντύπου σύμφωνα με οδηγίες της ΔΥΠΑ, και παράλληλα πραγματοποιήθηκε βελτιστοποίηση στην εκτύπωση ώστε να εμφανίζεται καλύτερα ο τίτλος του εντύπου.
20.Προσθήκη νέου πεδίου με την περιγραφή “Εμφάνιση Ποσοστών Κ.Κ. ανά Αποδοχή” στο μενού Αρχείο \ Σύστημα Κοστολόγησης \ Αναλυτική Μισθοδοτική Κατάσταση Ανά Κ.Κ. Με την επιλογή του εμφανίζονται στην εξαγωγή του αρχείου τα ποσοστά των κέντρων κόστους ανά αποδοχή.
21.Ενσωμάτωση νέας Ομάδας Ταμείου με την περιγραφή «104/3132 & 024 & 026 & 4169 – ΙΚΑ ΜΙΚΤΑ ΕΚ – ΤΕΚΑ – ΤΑΠΙΤ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ τ.ΤΕΑΥΕΚ».
22.Επικαιροποίηση και βελτιστοποίηση της λίστας κατηγοριών Διπλωμάτων Οδήγησης στην καρτέλα 1. Σταθερά του εργαζόμενου.
23.Μετονομασία των κάτωθι Υποκαταστημάτων ΙΚΑ ελέγχου (e-Ε.Φ.Κ.Α.):
- με κωδικό 40 από την παλιά ονομασία: “ΠΑΤΗΣΙΩΝ” στη νέα: “ΤΟΠΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ Δ ΚΤ ΑΘΗΝΑΣ”,
- με κωδικό 48 από την παλιά ονομασία: “ΔΡΑΠΕΤΣΩΝΑΣ ” στη νέα: “ΤΟΠΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ Γ ΠΕΙΡΑΙΩΣ”,
- με κωδικό 54 από την παλιά ονομασία: ”ΝΕΑΣ ΙΩΝΙΑΣ” στη νέα: ”ΤΟΠΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ Ε ΒΤ ΑΘΗΝΑΣ”.
Συγκεκριμένα, ενημερώθηκε η λίστα με την αλλαγή του Υποκαταστήματος ΙΚΑ Ελέγχου, στα Λοιπά Στοιχεία των Υποκαταστημάτων της εταιρίας καθώς και το Υποκατάστημα ΙΚΑ στα Ασφαλιστικά Στοιχεία της εταιρίας με την ανωτέρω αλλαγή.
ΩΡΟΜΕΤΡΗΣΗ
1.Νέα δυνατότητα άμεσης ενημέρωσης (Alerts/Notifications) για τις κινήσεις της κάρτας εργασίας των εργαζομένων. Πιο αναλυτικά, στην εφαρμογή ενσωματώθηκε ένα νέο υποσύστημα Alerts/Notifications το οποίο παρέχει την άμεση ενημέρωση του εργοδότη ή/και του εργαζόμενου στην περίπτωση που ο εργαζόμενος χτυπήσει την κάρτα εργασίας του σε ημέρα όπου:
- δεν υπάρχει ανατεθειμένο ωράριο,
- το ωράριό του είναι δηλωμένο ως ρεπό,
- του έχει ανατεθεί άδεια,
- του έχει ανατεθεί τηλεργασία,
- έχει προσέλθει πολύ νωρίτερα από την ώρα έναρξης του ωραρίου,
- έχει αποχωρήσει πολύ νωρίτερα από την ώρα λήξης του ωραρίου,
- δεν έχει αφιχθεί,
- δεν έχει αποχωρήσει,
- λήγει ο χρόνος της υπερεργασίας, χωρίς να του έχει δηλωθεί υπερωρία,
- δεν έχουν αποσταλεί τα χτυπήματα στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ εξαιτίας προβλήματος του ίδιου του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ,
- δεν έχουν αποσταλεί τα χτυπήματα στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ εξαιτίας κάποιου προβλήματος στα προς αποστολή δεδομένα.
Οι ενημερώσεις πραγματοποιούνται στους χρήστες της εφαρμογής μέσω αναδυόμενων ειδοποιήσεων. Ωστόσο ως τρόπος ενημέρωσης που μπορεί ακόμα να επιλεγεί είναι είτε η αποστολή με Email είτε με SMS/Viber. Η ενημέρωση μπορεί να γίνει είτε προς τον εργοδότη μόνο, είτε προς τον εργαζόμενο μόνο, είτε και προς τους δύο.
Για τα Email αλλά και για τα sms/Viber υπάρχουν πρότυπα κείμενα τα οποία φυσικά μπορεί να τροποποιηθούν από τον χρήστη.
Η νέα αυτή δυνατότητα παρέχεται σε όλες τις εγκαταστάσεις οι οποίες διαθέτουν το Module ΩΡΟΜΕΤΡΗΣΗ ΙΙ (Time Manager).
Η αποστολή των ενημερώσεων με sms/Viber διατίθεται στις εγκαταστάσεις στις οποίες είναι ενεργό το module Alert SMS (Κύκλωμα Αποστολής SMS.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το νέο υποσύστημα, πατήστε εδώ.
2.Βελτιστοποίηση κατά τη δημιουργία του ”Πρότυπου Ωραρίου” στην Ωρομέτρηση από το μενού Ωρομέτρηση \ Παράμετροι \ Ωράρια \ Πρότυπα ή από τις ”Μαζικές Ενέργειες” στο Αρχείο Εργαζομένων. Πιο αναλυτικά, κατά τη δημιουργία του, ενσωματώθηκε η στήλη ”Τηλεργασία” όπου ο χρήστης επιλέγει την ημέρα ή τις ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος θα παρέχει την εργασία του μέσω τηλεργασίας. Μετά την ανάθεση του ”Πρότυπου Ωραρίου” στον εργαζόμενο, σημειώνεται ότι οι ημέρες που ο χρήστης όρισε ως ”Τηλεργασία” στο Πρότυπο, βάσει και του διαστήματος εφαρμογής του Προτύπου, εμφανίζονται και στη φόρμα ”Τηλεργασία” από το μενού Ωρομέτρηση \ Παράμετροι \ Τηλεργασία. Στη συνέχεια και στη φόρμα υποβολής του Ψηφιακού Ωραρίου (Σταθερό ή Μεταβαλλόμενο), οι ημέρες που όρισε ο χρήστης ως τηλεργασία στο Πρότυπο εμφανίζονται με τον τύπο ”ΤΗΛ” και όχι ”ΕΡΓ”.
3.Προσθήκη του Κωδικού Υποκαταστήματος (στήλη ”Κωδ. Υποκατ.”) στη λίστα των εργαζομένων στο μενού Ωρομέτρηση \ Οργάνωση \ Αρχείο Εργαζομένων.
4.Προσθήκη του Κωδικού Εργαζομένου στην ”Εκτύπωση” της ανάθεσης ωραρίων στο μενού Ωρομέτρηση \ Οργάνωση \ Αρχείο Εργαζομένων \ Ανάθεση Ελεύθερου-Ημερήσιου-Εβδομαδιαίου Ωραρίου.
H.R.M.
1.Προσθήκη του ”Αρ. Γ.Ε.ΜΗ” στην εκτύπωση “Βεβαίωση Άδειας Άνευ Αποδοχών” στο μενού H.R.M. \ Διαχείριση Μισθολογικών Στοιχείων \ Άδειες.
2.Προσθήκη της “Αιτιολογίας” στο αρχείο εξαγωγής Excel στην εκτύπωση ”Πρόσθετες Αποδοχές” από το μενού H.R.M. \ Διαχείριση Μισθολογικών Στοιχείων \ Πρόσθετες Αποδοχές. Για να εμφανιστεί η ”Αιτιολογία” πρέπει αρχικά να είναι επιλεγμένο το πεδίο “Ανά Αποδοχή”, ώστε να μπορεί να επιλεχθεί η “Εμφάνιση Αιτιολογίας”.
Η Αιτιολογία εξάγεται και όταν είναι επιλεγμένη η “Εμφάνιση Διαστήματος Επιμερισμού”.
3.Βελτιστοποίηση της εκτύπωσης «Ιστορικότητα Πεδίων» από το μενού Εκτυπώσεις \ Πληροφοριακές με την ενσωμάτωση της ενότητας “Ελεύθερα Πεδία“ στα διαθέσιμα Πεδία προς επιλογή. Η δυνατότητα δόθηκε τόσο στην προεπισκόπηση της εκτύπωσης όσο και στην εξαγωγή σε αρχείο τύπου Excel.
Βασική προϋπόθεση είναι να υπάρχει διαθέσιμο το Module: «Ελεύθερα Πεδία» και επιπλέον να είναι ενεργοποιημένες οι επιλογές:
- Καταγραφή αλλαγών στα Ελεύθερα Πεδία Καρτέλας & Περιόδου στην Ιστορικότητα Αλλαγών στο μενού Παράμετροι \ Γενικές \ Προγράμματος.
4.Βελτιστοποίηση στη φόρμα διαχείρισης αιτήσεων αδειών από το ESS. Συγκεκριμένα, στο μενού H.R.M. \ Διαχείριση αιτήσεων από ESS \ Αδειών\Απουσιών προστέθηκε νέα στήλη με την τιμή Ημέρες ανά εβδομάδα.
5.Βελτιστοποίηση στη διαχείριση της «Οργανωτικής Δομής». Πιο αναλυτικά, στο μενού HRM/ Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού/Οργανωτική δομή \ Σχεδιασμός \ Θέσεις απασχόλησης:
-
- Προστέθηκαν οι νέες στήλες “Θέση Προϊσταμένου” και “Αναπληρωτής”.
- Ενσωματώθηκε η δυνατότητα εξαγωγής της λίστας θέσεων εργασίας σε Excel, με δεξί κλικ στη φόρμα.
ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ
1.Βελτιστοποίηση στη ”Μαζική Παραμετροποίηση Τύπων Αποδοχών” στο μενού ΝΠΔΔ/ΝΠΙΔ \ Μισθοδοσία \ Ενιαία Αρχή Πληρωμών \ Επιλογές Καθαρού Ποσού. Πιο συγκεκριμένα, κατά την παραμετροποίηση των Τύπων Αποδοχών, στην επιλογή ”Τύποι Περιόδων” εμφανίζεται και ο κωδικός, όπως γίνεται και στην Εξαγωγή Αρχείου ΕΑΠ.
ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΝΑΥΤΙΛΙΑΚΩΝ
1.Δημιουργία νέας παραμέτρου «Υπολογισμός Ασθενείας βάσει Ν.5020» στο μενού Παράμετροι \ Γενικές \ Εταιριών στην ενότητα ”Ναυτιλιακά”. Πιο συγκεκριμένα, με επιλεγμένη τη συγκεκριμένη παράμετρο ο υπολογισμός Ασθενείας, Ατυχήματος ή και της Νοσηλείας Εντός Νοσοκομείου των Ναυτικών και Ναυτικών Γραφείου γίνεται σύμφωνα με τον Νόμιμο Μισθό (άρθρο 186 του Ν.5020/2023) και όχι με βάση τον Μισθό Ενεργείας που ίσχυε πριν τη δημοσίευση του προαναφερόμενου Νόμου.
Η παράμετρος αυτή με την έκδοση 23.10.0.0. είναι τσεκαρισμένη, ώστε ο υπολογισμός να συμφωνεί με τη νομοθεσία. Σε περίπτωση που για οποιονδήποτε λόγο ο χρήστης θα πρέπει να προβεί σε υπολογισμό με το παλιό καθεστώς, θα πρέπει να την αποτσεκάρει.
Σημείωση: Η νέα λειτουργία ισχύει μόνο στην περίπτωση που έχει καταχωρηθεί ναυτιλιακή σύμβαση εργασίας στον εργαζόμενο στο πεδίο Σύμβαση στην καρτέλα 5. Μισθοδοτικά. Στην αντίθετη περίπτωση ο υπολογισμός γίνεται με βάση τον Συμφωνηθέντα Μισθό.
EPSILON SELF SERVICE (ESS)
- Νέα δυνατότητα Αυτόματης Αποστολής στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ των ωραρίων που ανατίθενται στους εργαζόμενους στην εφαρμογή Epsilon Self Service (ESS). Πιο αναλυτικά μέσω της εφαρμογής μισθοδοσίας παρέχεται η δυνατότητα:
- της άμεσης αποστολής στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ των μεταβαλλόμενων ωραρίων που αφορούν αναθέσεις ή τροποποιήσεις ωραρίων για την τρέχουσα ημέρα και σίγουρα πριν την έναρξη του ωραρίου, καθώς και
- της προγραμματισμένης αποστολής στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ των μεταβαλλόμενων ωραρίων που αφορά τα ωράρια των επόμενων από την τρέχουσα ημερών των ωραρίων που ανατίθενται από την εφαρμογή Epsilon Self Service (ESS) και μεταφέρονται στην εφαρμογή της μισθοδοσίας.
Για την ενεργοποίηση των παραπάνω αυτόματων αποστολών ο χρήστης θα πρέπει να μεταβεί στην εφαρμογή της μισθοδοσίας από το μενού Παράμετροι \ Γενικές \ Προγράμματος \ tab ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Εκεί, ανά εταιρία πρέπει να επιλέξει την παράμετρο και να ορίσει σε ημερήσια βάση τον προγραμματισμό που επιθυμεί για την αποστολή των ωραρίων.
Η νέα αυτή δυνατότητα παρέχεται σε όλες τις εγκαταστάσεις οι οποίες διαθέτουν:
- την εφαρμογή Epsilon Self Service (ESS),
- το Module Ωρομέτρηση ΙΙ (Full Ωρομέτρηση) στην εφαρμογή μισθοδοσίας,
- τις φόρμες υποβολών στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ των Ωραρίων (Σταθερό και Μεταβαλλόμενων) στην εφαρμογή μισθοδοσίας (Module Ψηφιακό Ωράριο).
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το νέο υποσύστημα, πατήστε εδώ