ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ
Νέα δυνατότητα εισαγωγής Αιτημάτων Πληροφόρησης για την Ισότητα Αμοιβών. Πιο αναλυτικά, στο μενού H.R.M. \ Ισότητα Αμοιβών\Αιτήματα Πληροφόρησης προστέθηκε η δυνατότητα καταχώρισης και παρακολούθησης των αιτημάτων των εργαζομένων για ενημέρωση σχετικά με τα επίπεδα αμοιβών. Τα αιτήματα μπορούν να προέρχονται από το ESS ή να καταχωρίζονται απευθείας στην εφαρμογή, με παρακολούθηση της κατάστασής τους, των εκκρεμοτήτων και της δίμηνης προθεσμίας για απάντηση από τον εργοδότη, σύμφωνα με το άρθρο 56Α του Π.Δ. 62/2025.
Στη νέα φόρμα που δημιουργήθηκε, εφόσον το αίτημα έχει καταχωρηθεί από τον εργαζόμενο στο ESS (Epsilon Self Service), τότε θα έρχεται αυτομάτως χωρίς να χρειάζεται να το εισάγει ο χρήστης της μισθοδοσίας. Σε περίπτωση που δεν χρησιμοποιείται το ESS, ο χρήστης έχει τη δυνατότητα να εισάγει ο ίδιος το αίτημα ενός εργαζομένου πατώντας το button 
.
Πατώντας το button αυτό, εμφανίζονται τα παρακάτω:
- Στο πεδίο «Εργαζόμενος» επιλέγεται ο εργαζόμενος από τη λίστα των εργαζομένων της επιλεγμένης εταιρίας.
- Στο πεδίο «Ημ/νία Αιτήματος» έρχεται σαν προεπιλογή η ημερομηνία συστήματος και ο χρήστης μπορεί φυσικά να την αλλάξει. ΠΡΟΣΟΧΗ! Οι ημερομηνίες που εισάγονται είναι υποχρεωτικά από 1/11/2026 και εφεξής, διότι η διάταξη του άρθρου 56Α του Π.Δ. 62/2025 έχει έναρξη από 1/11/2026.
- Στο πεδίο «Τρόπος Υποβολής» επιλέγεται μία από τις τρεις παρακάτω επιλογές:
- Προσωπικά
- Μέσω εκπροσώπου
- Μέσω Συνηγόρου του Πολίτη
- Στο πεδίο «Σημειώσεις» ο χρήστης μπορεί να συμπληρώσει κείμενο που επιθυμεί ο ίδιος σαν παρατηρήσεις (max2000 χαρακτήρες).
Στη συνέχεια, έχοντας καταχωρηθεί το αίτημα του εργαζόμενου, ο χρήστης μπορεί να επιλέξει την εγγραφή που επιθυμεί και να τροποποιήσει την κατάσταση της, σύμφωνα με τις παρακάτω επιλογές που εμφανίζονται στο αριστερό μέρος της φόρμας:
- «Σε Επεξεργασία». Στην περίπτωση αυτή η κατάσταση αλλάζει σε «Σε επεξεργασία».
- «Σήμανση ως Απαντημένο». Στην περίπτωση αυτή εμφανίζεται το παρακάτω μήνυμα, ώστε ο χρήστης να γνωρίζει ότι στη δεδομένη χρονική στιγμή δεν δημιουργείται η απάντηση με την πληροφορία για τα επίπεδα αμοιβής του εργαζόμενου, η οποία θα είναι διαθέσιμη σε επόμενη έκδοση της εφαρμογής. Η κατάσταση στην περίπτωση αυτή αλλάζει σε «Απαντήθηκε».
- «Απόρριψη Αιτήματος». Στην περίπτωση αυτή εμφανίζονται τα παρακάτω:
- Στην «Αιτία» ο χρήστης επιλέγει μια από τις παρακάτω επιλογές:
- Προδήλως καταχρηστικό – επαναλαμβανόμενο αίτημα που έχει ήδη ικανοποιηθεί
- Αφορά κατηγορίες εργαζομένων που δεν εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας
- Προδήλως δυσανάλογο αίτημα
Σημείωση: Οι ανωτέρω επιλογές στην αιτία, προκύπτουν βάσει του άρθρου 56Α του Κ.Ε.Δ. (Π.Δ. 62/2025), καθώς και της ερμηνευτικής εγκυκλίου με αριθμ. 26923/7.10.2026.
- Στην «Αιτιολόγηση» ο χρήστης μπορεί να συμπληρώσει επιπλέον παρατηρήσεις όσον αφορά την αιτία (max2000 χαρακτήρες).
- Όταν μια εγγραφή είναι εκπρόθεσμη, τότε στην κατάσταση εμφανίζεται αυτόματα η λέξη «Εκπρόθεσμα». Για παράδειγμα, αν γίνει η αίτηση στις 2/11/2026 τότε η προθεσμία είναι μέχρι 2/1/2027. Αν ο χρήστης μπει στη νέα αυτή φόρμα στις 3/1/2027 τότε θα δει την εγγραφή σαν εκπρόθεσμη.
Επισημαίνεται ότι στο κάτω αριστερά μέρος της φόρμας εμφανίζονται και τα συνολικά αιτήματα, καθώς και η ανάλυση τους (βλέπε παράδειγμα στην παρακάτω εικόνα):
Η νέα λειτουργία υποστηρίζει τη διαχείριση των αιτημάτων που προβλέπονται στο άρθρο 56Α του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, το οποίο προστέθηκε με τον ν. 5316/2026, στο πλαίσιο ενσωμάτωσης της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 για την ισότητα και τη διαφάνεια των αμοιβών.