Αλλαγές με την έκδοση 26.4.1.0

1. Ενσωμάτωση Αλλαγή Κατώτατου Μισθού – Ημερομισθίου σύμφωνα με την Αριθμ. 8934/27.3.2026 εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας

Δημοσιεύθηκε στις 27/03/2026 από το Υπουργείο Εργασίας η με Αριθμ. 8934/27.3.2026 εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας σχετικά με την αύξηση του κατώτατου μισθού / ημερομισθίου.

Πιο συγκεκριμένα, αναφέρεται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 141Α του π.δ. 62/2025 (Α΄ 121), ο καθορισμός του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και του νομοθετημένου κατώτατου ημερομισθίου, για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, χωρίς ηλικιακή διάκριση, ως εξής:

α) Για τους υπαλλήλους ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα εννιακόσια είκοσι ευρώ (920,00 €),

β) Για τους εργατοτεχνίτες το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα σαράντα ένα ευρώ και εννέα λεπτά (41,09 €).

Βήματα ενημέρωσης της Σύμβασης στην Εφαρμογή

1. Πριν από την ενημέρωση της σύμβασης προτείνεται ο χρήστης να προχωρήσει σε backup ασφαλείας της βάσης δεδομένων της εφαρμογής. Επίσης, κατά τη διάρκεια της ενημέρωσης η εφαρμογή δεν θα πρέπει να χρησιμοποιείται από κανέναν άλλον χρήστη.
2. Στη συνέχεια ο χρήστης από το μενού «Internet» επιλέγει ”Ενημέρωση-Αναβάθμιση”. Το σύστημα θα τον προτρέψει να κρατήσει backup ασφαλείας και αν έχει ήδη γίνει επιλέγει Ναι για να συνεχίσει.
3. Στο επόμενο βήμα η εφαρμογή του ζητάει να επιβεβαιώσει ότι όλοι οι χρήστες είναι αποσυνδεδεμένοι από την εφαρμογή και επιλέγει Ναι για έξοδο από την εφαρμογή ώστε να συνεχίσει η διαδικασία αναβάθμισης.
4. Στο παράθυρο αναβάθμισης επιλέγει ”Σύνδεση” ώστε να ξεκινήσει η επικοινωνία με τον server της Epsilon Net.
   
5. Στη συνέχεια θα εμφανιστεί το παράθυρο με τις νέες ενημερωμένες Συλλογικές Ρυθμίσεις, επιλέγει την «ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» και πατάει ΟΚ ώστε να ξεκινήσει η λήψη του αναβαθμισμένου αρχείου (βλέπε και έκδοση 23.10.3.0 σχετικά με τη «Νέα δυνατότητα αυτόματης ενημέρωσης συλλογικών συμβάσεων εργασίας με την ενημέρωση της έκδοσης της μισθοδοσίας»).

6. Όταν ολοκληρωθεί η διαδικασία αναβάθμισης μπορεί να εισέλθει στο σύστημα. Κατά την είσοδο στο σύστημα εμφανίζεται μήνυμα ενημέρωσης των συμβάσεων και στο τέλος της διαδικασίας εμφανίζεται παράθυρο με τη λίστα των συμβάσεων που ενημερώθηκαν.

 

7. Σε περίπτωση που δεν εμφανιστεί το παράθυρο με τις ενημερωμένες συμβάσεις, θα πρέπει να γίνει «Αποσυμπίεση Συμβάσεων» επιλέγοντας ”Συμβάσεις” από το μενού «Συντήρηση», ώστε να ολοκληρωθεί η ενημέρωση των Συμβάσεων.

Αλλαγές Σύμβασης στην Εφαρμογή

Από 01/04/2026 ισχύει η αύξηση, του νόμιμου κατώτατου μισθού και του νόμιμου κατώτατου ημερομισθίου, για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, χωρίς ηλικιακή διάκριση.

Διαδικασία «Έλεγχος Νόμιμος Μισθού»

Η ενέργεια εκτελείται από τη λίστα των εργαζομένων είτε όλων των εταιριών είτε ανά εταιρία. Ο έλεγχος πραγματοποιείται με βάση την Ημερομηνία Συστήματος* και για τους επιλεγμένους εργαζόμενους, δίνεται η δυνατότητα για Επιλογή Ενεργών ή Επιλογή Όλων.

Μετά την ολοκλήρωση του ελέγχου, εμφανίζεται η φόρμα με τους εργαζόμενους που έχουν μεταβολή στον Νόμιμο Μισθό/Ημερομίσθιο και εμφανίζονται οι στήλες: Νομ. Μισθός, Συμφ. Μισθός, Νέος Νομ. Μισθός. Ο χρήστης μπορεί να κάνει έλεγχο των δεδομένων χρησιμοποιώντας την «Εκτύπωση» ή την «Εξαγωγή Excel».

Η μεταφορά του νέου νόμιμου μισθού/ημερομισθίου στην καρτέλα του εργαζόμενου θα πραγματοποιηθεί για τους επιλεγμένους εργαζόμενους με τη χρήση του κουμπιού «Ενημέρωση». Κατά την εκτέλεση της ενέργειας βγαίνει μήνυμα «Θέλετε εκτός του νόμιμου να ενημερωθεί και ο συμφωνηθέντας μισθός; Με επιλογές: ΝΑΙ – ΟΧΙ».

• Με την επιλογή «ΟΧΙ», ενημερώνεται μόνο ο νόμιμος μισθός. Εφαρμόζεται για τις περιπτώσεις όπου ο συμφωνηθέντας μισθός είναι μεγαλύτερος από τα νέα ελάχιστα όρια και δεν υπάρχει Λοιπό Επίδομα.
• Με την επιλογή «ΝΑΙ», ενημερώνεται και ο συμφωνηθέντας μισθός. Εφαρμόζεται στις περιπτώσεις όπου ο Νόμιμος Μισθός είναι ίδιος με τον Συμφωνηθέντα ή υπάρχει Λοιπό Επίδομα.

*Προσοχή! Σε περίπτωση που ο χρήστης επιθυμεί να εκτελέσει «Έλεγχος Νόμιμου Μισθού» σε ημερομηνία διαφορετική από την ημερομηνία συστήματος (δηλαδή πριν τις 1 Απριλίου 2026) θα πρέπει να ενεργοποιηθεί η παράμετρος εταιριών «Έλεγχος Νόμ. Μισθού Με Ημ. Χρήστη» και στο κουμπί «Ημ. Ελέγχου Νόμιμου Μισθού» να οριστεί η ημερομηνία ελέγχου.

ΠΡΟΣΟΧΗ!!! Η ενέργεια ενημέρωσης ελέγχου του νόμιμου μισθού θα πρέπει να εκτελεστεί μετά την ολοκλήρωση της μισθοδοσίας Μαρτίου και πριν το άνοιγμα των περιόδων Απριλίου και Δώρου Πάσχα. Σε περίπτωση ήδη ανοίγματος και της περιόδου του Απριλίου 2026 ή οποιασδήποτε άλλης περιόδου με ημερομηνία μεταγενέστερης της 01/04/2026 θα πρέπει να εκτελεστεί επιπλέον έλεγχος νόμιμου μισθού και για την περίοδο αυτή.

Ο χρήστης μπορεί να εκτελέσει μαζικά «Έλεγχος Νόμιμου Μισθού» μέσα από τη δημιουργία των περιόδων υπολογισμού της μισθοδοσίας. Όταν έχει επιλέξει την επιλογή «Αυτόματος Υπολογισμός Μισθοδοσίας» ή «Υπολογισμός με Εμφάνιση Καρτέλας», ενεργοποιείται η επιλογή «Έλεγχος Νόμιμου Μισθού». Η συγκεκριμένη ενέργεια εκτελείται για τους επιλεγμένους εργαζόμενους και θα αλλάξει τους μισθούς στις περιπτώσεις όπου υπάρχει μεταβολή.

Επίσης, πατήστε εδώ για ερωτήσεις/απαντήσεις σχετικά με την αύξηση του κατώτατου μισθού/ημερομισθίου.

Η μεταβολή του Κατώτατου Νομοθετημένου Μισθού (920,00€) – Ημερομισθίου (41,09 €), η οποία ισχύει από 01/04/2026 επηρεάζει:

• τον υπολογισμό της Επιδότησης Εργατικής Εισφοράς (Ε.Ε.Ε. 6,67%)
• τον υπολογισμό της Επιδότησης Δ.ΥΠ.Α. (πρώην Ο.Α.Ε.Δ.) για όσα προγράμματα επιδοτούν ποσοστιαία τις ασφαλιστικές εισφορές έχοντας ως βάση υπολογισμού τις πραγματικές μηνιαίες ακαθάριστες αποδοχές που αντιστοιχούν μέχρι το ύψος του κατώτατου βασικού μισθού όπως αυτός ορίζεται κάθε φορά.

Για τα δύο παραπάνω, ο χρήστης δεν χρειάζεται να εκτελέσει κάποια ενέργεια εκτός από την μεταβολή μισθού, η οποία θα γίνει μέσω του «Ελέγχου Νόμιμου Μισθού».

• το συμφωνηθέν ημερομίσθιο της Μαθητείας, όπου οι μαθητευόμενοι αμείβονται με ημερομίσθιο ίσο προς το 80% ή 95% (ανάλογα αν είναι Ε.Σ.Κ., ΕΠΑ.Σ., Π. ΕΠΑ.Σ., Ι.Ε.Κ., ΕΠΑ.Λ.) επί του κατωτάτου ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη.

Για το παραπάνω ο χρήστης θα πρέπει να μεταβεί στην καρτέλα 4. Ασφαλιστικά του εργαζόμενου και συγκεκριμένα στα Ασφαλιστικά/Παράμετροι Ταμείων/Δ.ΥΠ.Α. και να επιλέξει την «Αποθήκευση», έτσι ώστε να ενημερωθεί το πεδίο «Συμφ. Μισθός/Ημερ./Ωρομ.».

• τον υπολογισμό της Αποζημίωσης Απόλυσης όπου δε λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα κατά το ποσό που υπερβαίνουν το οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί τον αριθμό 30, όπως αναφέρεται στη παράγραφο 1 του άρθρου 5 του Ν.3198/1955.

Το συγκεκριμένο όριο εφαρμόζεται όταν στις Παραμέτρους Προγράμματος στην ενότητα Γενικές / Υπολογισμών, υπάρχει απλά η επιλογή Ανώτατο Πλαφόν Μηνιαίο.

ΠΡΟΣΟΧΗ! Ο χρήστης θα πρέπει στο μενού Παράμετροι / Γενικές / Προγράμματος / Υπολογισμών, να επιλέξει το κουμπί σχετικά με την «Ανάθεση νόμιμου ποσού», ώστε να μεταβληθεί το ποσό στο πεδίο «Ανώτατο Πλαφόν Μηνιαίο».

• τον υπολογισμό του ανώτατου ορίου του Δώρου Πάσχα και του Δώρου Χριστουγέννων, όπως αναφέρεται στο άρθρο 10 της Υ.Α. 19040/1981.

Το συγκεκριμένο όριο εφαρμόζεται με την παράμετρο εταιριών «Εφαρμογή πλαφόν Δώρων».

Σημείωση: Η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού / ημερομισθίου από 01/04/2026 επηρεάζει και όσους εργαζόμενους, των οποίων οι όροι αμοιβής και εργασίας ρυθμίζονται από τη Σ.Σ.Ε. των πάσης φύσεως Τουριστικών και Επισιτιστικών καταστημάτων όλης της χώρας για το 2026-2028, από τη Σ.Σ.Ε. στις επιχειρήσεις καλλυντικών με την ειδικότητα του/της συμβούλου ομορφιάς/αισθητικού, από τη Σ.Σ.Ε. στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας, από τη Σ.Σ.Ε. στα πάσης φύσεως μη κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα όλης της χώρας και από τη Σ.Σ.Ε. στα αρτοποιεία όλης της χώρας (δεν υπάρχει ακόμα Πράξη Κατάθεσης).

Πιο συγκεκριμένα, οι συμβάσεις αυτές στην εφαρμογή είναι οι εξής:

• ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡHΣΕΙΣ (ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΚΑΦΕΝΕΙΩΝ)
• ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡHΣΕΙΣ (ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΩΝ)
• ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ
• ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΚΑΙ ΕΜΠΕΙΡΙΚΟΙ ΙΔ/ΚΩΝ ΕΠΙΧΙΡΗΣΕΩΝ
• ΜΗ ΚΥΡΙΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΚΑΤΑΛΥΜΑΤΩΝ
• ΑΡΤΟΠΟΙΕΙΩΝ

Για τα βήματα ενημέρωσης των παραπάνω συμβάσεων, θα πρέπει ο χρήστης να ακολουθήσει τα όσα προαναφέρθηκαν (βλέπε πιο πάνω τα ”Βήματα ενημέρωσης της Σύμβασης στην Εφαρμογή ”).

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ!!! Με τη νέα έκδοση 26.4.1.0 πραγματοποιήθηκε η ενημέρωση της σύμβασης «ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ». Η ενημέρωση των έξι (6) συμβάσεων που προαναφέρθηκαν θα πραγματοποιηθεί τις επόμενες ημέρες.

2. Ενσωμάτωση όλων των απαραίτητων αλλαγών σχετικά με τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα με βάση τις αποδοχές της περιόδου του Μαρτίου, όταν η ημερομηνία του Πάσχα είναι μικρότερη ή ίση της 15ης Απριλίου του εκάστοτε έτους. Πιο συγκεκριμένα, ενσωματώθηκε νέα παράμετρος εταιρίας (προεπιλεγμένη) με την περιγραφή ”Υπολ. Δ/Π βάσει μισθού Μαρτίου”. Με την επιλογή της παραμέτρου η περίοδος του Δ/Π (συμπεριλαμβανομένης και της περιόδου προκαταβολής του Δ/Π) θα λαμβάνει για τον υπολογισμό τον συμφ. μισθό/ημερομίσθιο της περιόδου του Μαρτίου αντί για τον συμφ. μισθό/ημερομίσθιο της καρτέλας. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει υπολογισμένη περίοδος Μαρτίου λαμβάνεται υπόψη ο συμφ. μισθός/ημερομίσθιο της καρτέλας. Τα παραπάνω ισχύουν μόνο για τα Δώρα Πάσχα στις περιπτώσεις που το Πάσχα έχει ημερομηνία μικρότερη ή ίση της 15ης Απριλίου του εκάστοτε έτους. Επίσης, επισημαίνονται τα παρακάτω:

Δώρο Πάσχα με βάση τον κατώτατο μισθό / ημερομίσθιο των 880 / 39,30

Εφόσον έχει γίνει άνοιγμα του Δώρου Πάσχα πριν τη νέα έκδοση με τον κατώτατο μισθό / ημερομίσθιο των 880 / 39,30 τότε ο χρήστης δεν χρειάζεται να κάνει κάποια ενέργεια στην περίοδο του Δώρου Πάσχα και αυτό θα υπολογιστεί με βάση τα παραπάνω ποσά. Εφόσον δεν έχει γίνει άνοιγμα του Δώρου Πάσχα (πριν τη νέα έκδοση), τότε με τη νέα έκδοση το Δώρο θα υπολογιστεί κανονικά βάσει του κατώτατου 880 / 39,30.

Δώρο Πάσχα με βάση το ποσό του νέου κατώτατου μισθού / ημερομισθίου των 920 / 41,09

Εφόσον έχει γίνει άνοιγμα του Δώρου Πάσχα πριν τη νέα έκδοση με το ποσό του νέου κατώτατου μισθού / ημερομισθίου των 920 / 41,09 τότε ο χρήστης θα πρέπει να πραγματοποιήσει τις δύο παρακάτω ενέργειες:

• Να απενεργοποιήσει την παράμετρο εταιρίας «Υπολ. Δ/Π βάσει μισθού Μαρτίου».
• Να πραγματοποιήσει έλεγχο νόμιμου μισθού στην περίοδο του Δώρου Πάσχα.

Εφόσον δεν έχει γίνει άνοιγμα του Δώρου Πάσχα (πριν τη νέα έκδοση), τότε με τη νέα έκδοση, ο χρήστης θα πρέπει απλά να απενεργοποιήσει την παραπάνω παράμετρο και στη συνέχεια το Δώρο θα υπολογιστεί βάσει του κατώτατου 920 / 41,09.

3. Ενσωμάτωση όλων των απαραίτητων αλλαγών σχετικά με τον υπολογισμό της Επιδότησης Εργατικής Εισφοράς (6,67%) του Δώρου Πάσχα 2026. Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με τις οδηγίες του e-Ε.Φ.Κ.Α., η επιδότηση της εργατικής εισφοράς θα υπολογιστεί με βάση τον κατώτατο μισθό / ημερομίσθιο των 880 / 39,30 ευρώ. Αυτονόητο είναι ότι όσοι εργαζόμενοι έχουν πρόσληψη από 1/4/2026 και μετά, τότε η επιδότηση εργατικής εισφοράς θα υπολογιστεί αναλογικά με βάση τον νέο κατώτατο μισθό / ημερομίσθιο των 920 / 41,09 ευρώ.

ΠΡΟΣΟΧΗ!!! Σε περίπτωση που κάποιος χρήστης επιθυμεί να υπολογιστεί το Δώρο Πάσχα με βάση τον νέο κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο (920 / 41,09) θα πρέπει μέσα στην περίοδο του Δώρου Πάσχα 2026 να επιλέξει στο πεδίο ”Επιδότηση Ι.Κ.Α.” την τιμή ”Όχι”.

4. Ενσωμάτωση όλων των απαραίτητων αλλαγών σχετικά με την αναβάθμιση της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (Α.Π.Δ.) ΤΕΚΑ Κοινών Επιχειρήσεων, Δημοσίου Τομέα και Οικοδομοτεχνικών Έργων στο πλαίσιο της αναβάθμισης της Α.Π.Δ. ΤΕΚΑ. Πιο συγκεκριμένα, πραγματοποιήθηκαν όλες οι απαραίτητες τροποποιήσεις σχετικά με τη νέα γραμμογράφηση της Α.Π.Δ. Κοινών Επιχειρήσεων, Δημοσίου Τομέα και Οικοδομοτεχνικών Έργων, σύμφωνα με τις νέες προδιαγραφές του ΤΕΚΑ. Σημειώνεται ότι το αρχείο εξαγωγής έχει προσαρμοστεί πλήρως στη νέα γραμμογράφηση, όπου είναι διαφορετικό του παλιού και πλέον μόνο αυτό θα γίνεται αποδεκτό από το ΤΕΚΑ.

Σχετικά με την αυτόματη υποβολή του αρχείου, αναμένεται νεότερη έκδοση της εφαρμογής κατόπιν των αλλαγών που πραγματοποίησε ο φορέας  στο νέο ΟΠΣ την 2/4/2026 από τον φορέα στο νέο ΟΠΣ.

5. Βελτιστοποίηση στη διαδικασία υποβολής του εντύπου «Μεταβολή Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης» στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ με την προσθήκη επιπλέον αυτοματοποιήσεων. Πιο συγκεκριμένα, στην εισαγωγή εργαζομένων προστέθηκαν οι παρακάτω επιλογές:

«Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας»

Με την επιλογή αυτή, μόνο όσοι εργαζόμενοι έχουν ημερομηνία αναφοράς (στην καρτέλα 3. εργασιακά/ωράριο του εργαζόμενου) η οποία είναι >= από την ημερομηνία μεταβολής θα εμφανίζονται για εισαγωγή. Στην περίπτωση αυτή, χωρίς να επιλεχθεί κάποιος κωδικός μεταβολής, θα εισάγεται αυτόματα ο κωδικός 013 για τους εργαζόμενους, με ημερομηνία μεταβολής την ημερομηνία του πεδίου «Ημερομηνία αναφοράς» της καρτέλας τους. Αν επιλεχθεί και οποιοσδήποτε άλλος τύπος μεταβολής κατά την εισαγωγή, τότε θα εισάγεται και αυτός ο κωδικός κανονικά.

«Μετατροπή σε μερική/εκ περιτροπής»

Με την επιλογή αυτή, μόνο όσοι εργαζόμενοι έχουν στην καρτέλα τους, στο tab 2. Στοιχεία Απασχόλησης \ Επιθεώρηση Εργασίας \ Βασικά Στοιχεία, στο πεδίο «Ημερ. Σύμβασης» >= από την ημερομηνία μεταβολής, θα εμφανίζονται για εισαγωγή στο έντυπο της μεταβολής. Στην περίπτωση αυτή, κατά την εισαγωγή αυτόματα για τον εργαζόμενο αυτόν εισάγεται στην κεντρική φόρμα:

• Αν το «Είδος Μεταβολής» είναι «Τροποποιητική Σύμβαση από Πλήρη σε Μερική Απασχόληση» τότε στη μεταβολή τσεκάρεται ο τύπος 008
• Αν το «Είδος Μεταβολής» είναι «Τροποποιητική Σύμβαση από Πλήρη σε Εκ Περιτροπής με την σύμφωνη γνώμη του Εργαζομένου» τότε στη μεταβολή τσεκάρεται ο τύπος 014
• Αν το «Είδος Μεταβολής» είναι «Τροποποιητική Σύμβαση από Πλήρη σε Εκ Περιτροπής χωρίς την σύμφωνη γνώμη του Εργαζομένου» τότε στη μεταβολή τσεκάρεται ο τύπος 015
• Αν το «Είδος Μεταβολής» είναι «Τροποποίηση Όρων Σύμβασης Μερικής Απασχόλησης» τότε στη μεταβολή τσεκάρεται ο τύπος 013
• Αν το «Είδος Μεταβολής» είναι «Τροποποίηση Όρων Σύμβασης Εκ Περιτροπής Εργασίας» τότε στη μεταβολή τσεκάρεται ο τύπος 013

«Μισθός Βάσει Μισθολογικής Εξέλιξης»

Με την επιλογή αυτή, όσοι εργαζόμενοι έχουν στην καρτέλα τους, στο tab 5. Μισθοδοτικά \ Βασικά \ Μισθολογική εξέλιξη, «Ημερομηνία μισθολογικής εξέλιξης μεταξύ των ημερομηνιών 30 ημέρες πριν και 30 ημέρες μετά  από την «ημερομηνία μεταβολής» (συμπεριλαμβανομένης και της ημερομηνίας μεταβολής), θα εμφανίζονται για εισαγωγή στο έντυπο της μεταβολής. Στις ημερομηνίες από και έως που εμφανίζονται κάτω από τη παραπάνω επιλογή, ορίζεται το εύρος διαστήματος στο οποίο υπάρχει ημερομηνία της μισθολογικής εξέλιξης λόγω μεταβολής των αποδοχών.

Ο σκοπός της λειτουργίας αυτής είναι να γίνει εισαγωγή των τύπων μεταβολής 001 και 002 για τους εργαζόμενους αυτούς, χωρίς να χρειάζεται να επιλέξει ο χρήστης τους κωδικούς 001 ή 002 στο επάνω μέρος της φόρμας.

Στην καρτέλα εργαζομένων τους και στο tab 5. Μισθοδοτικά \ Βασικά \ Μισθολογική εξέλιξη, ενσωματώθηκε ο χαρακτηρισμός της εγγραφής μισθολογικής εξέλιξης αν είναι «Βάσει συμφωνίας» ή «Βάσει νομοθεσίας». Ο χαρακτηρισμός για την κάθε νέα εγγραφή ενημερώνεται αυτόματα από το σύστημα με τις λειτουργίες για αλλαγή μισθού (Έλεγχος Νόμιμου Μισθού, Εισαγωγή/Ενημέρωση Σύμβασης, Αλλαγή Συμφωνηθεί Μισθού στα Μισθοδοτικά Στοιχεία, Μαζικές Ενημερώσεις) και μπορεί να τον ενημερώσει και ο χρήστης.

Συνεπώς, όσοι εργαζόμενοι έχουν στην καρτέλα τους και στο tab 5. Μισθοδοτικά \ Βασικά \ Μισθολογική εξέλιξη εγγραφή με ημερομηνία εντός των ορίων και με χαρακτηρισμό:

• ”Βάσει συμφωνίας” πατώντας οκ χωρίς να επιλέξουν κανέναν τύπο μεταβολής θα εισάγονται στην κεντρική φόρμα με τον τύπο 002. Αν βέβαια επιλέξουν κατά την εισαγωγή και κάποιον άλλον τύπο, τότε στην κεντρική φόρμα θα είναι τσεκ αυτόματα το 002 + οι επιπλέον τύποι που μπορεί να έχει επιλέξει
• ”Βάσει νομοθεσίας” πατώντας οκ χωρίς να επιλέξουν κανέναν τύπο μεταβολής θα πρέπει εισάγονται στην κεντρική φόρμα με τον τύπο. Αν βέβαια επιλέξουν κατά την εισαγωγή και κάποιον άλλον τύπο, τότε στην κεντρική φόρμα θα είναι τσεκ αυτόματα το 001 + οι επιπλέον τύποι που μπορεί να έχει επιλέξει
• Σε όσες εγγραφές η ημερομηνία είναι εντός του διαστήματος, αλλά η νέα επιλογή είναι κενή, θα θεωρείται ότι είναι βάσει συμφωνίας.

Στη φόρμα του εντύπου της μεταβολής έχουν προστεθεί και επιπλέον τα παρακάτω πεδία για πιο ολοκληρωμένο έλεγχο:

Στοιχεία Απασχόλησης

• Είδος Εργαζομένου
• Καθεστώς Απασχόλησης
• Σύν. Μεικτών Αποδοχών
• Ώρες Εβδομαδιαίως
• Ωρομίσθιο

Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας

• Εφαρμογή
• Συμβατικές Ώρες/Εβδ. βάσει ΣΣΕ/ΔΑ
• Μέρες/Εβδ.

Διάλειμμα

• Εντός Ωραρίου
• Διάρκεια σε Λεπτά

 Κάρτα Εργασίας

• Εφαρμογή

• Ευέλικτη Προσέλευση σε Λεπτά

 

6. Βελτιστοποίηση κατά την εμφάνιση του μηνύματος περί εκπρόθεσμης υποβολής στο έντυπο «Μεταβολή Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης» σχετικά με τη μεταβολή αποδοχών κατόπιν συμφωνίας. Πιο συγκεκριμένα, στο παραπάνω μήνυμα εμφανίζεται η οδηγία ότι για τον συγκεκριμένο τύπο μεταβολής (002), η προθεσμία υποβολής είναι μέχρι και πριν την πραγματοποίηση της εν λόγω μεταβολής.

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ

• Συλλογική σύμβαση εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των βιομηχανικών – βιοτεχνικών επιχειρήσεων ζαχαρωδών προϊόντων όλης της χώρας
• Κύρωση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας Πληρωμάτων Ρυμουλκών, ετών 2026 – 2028
• Κύρωση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας Πληρωμάτων Ναυαγοσωστικών, ετών 2026-2028

• Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των τεχνικών που εργάζονται στους Ιδιωτικούς Τηλεοπτικούς Σταθμούς με Εθνική Εμβέλεια (μελών Ε.Τ.Ι.Τ.Α., Ε.Τ.Ι.Τ.Β.Ε. και Ε.Ι.ΤΗ.Σ.Σ.Ε.)

 

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΝΑΥΤΙΛΙΑΚΩΝ

1. Δημιουργία των κάτωθι ταμείων:

• ΝΑΤ ΣΥΜΒ ΞΕΝΗ ΣΗΜΑΙΑ (Χωρίς ΠΝΟ) και
• ΝΑΤ ΣΥΜΒ ΞΕΝΗ ΣΗΜΑΙΑ