ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ
Ξεπάγωμα τριετιών σύμφωνα με το άρθρο 33 του Ν.5053/2023 (Πατήστε στην ανάπτυξη του πλαισίου για να δείτε τις ισχύουσες διατάξεις)
Ειδικότερα, από την 1η.1.2024 αίρεται η αναστολή της ισχύος διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας, η οποία επιβλήθηκε με το άρθρο 4 της υπ΄ αριθμ. 6/28.2.2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου. Το δε προαναφερθέν άρθρο της ΠΥΣ 6/2012 (Α΄ 38), από την 1η.1.2024, καταργείται.
1. Για την εφαρμογή των ανωτέρω, των οποίων η αναστολή αίρεται, ισχύουν τα εξής:
α) Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που είχε προσληφθεί πριν από τη 14η.2.2012, όπως η προϋπηρεσία αυτή είχε διαμορφωθεί τη 14η.2.2012 οπότε και ανεστάλη η συμπλήρωσή της, συνεχίζει να συμπληρώνεται μετά από την 1η.1.2024.
β) Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που προσλήφθηκε μετά από τη 14η.2.2012, ξεκινά να συμπληρώνεται μετά από την 1η.1.2024.
2.Ο τρόπος απόδειξης της προϋπηρεσίας, που διανύθηκε ή θα διανυθεί στα ανωτέρω αναφερόμενα διαστήματα, εξαρτάται από το περιεχόμενο των περί προϋπηρεσίας διατάξεων της Συλλογικής Ρύθμισης Εργασίας (του Ν.1876/1990, όπως ισχύει) στην οποία, εκ της φύσης της εργασίας και τις λοιπές προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος, υπάγεται ο μισθωτός και η οποία δύναται να ρυθμίζει ειδικότερα τα ζητήματα της αναγνώρισης και προσμέτρησης της προηγούμενης εργασιακής εμπειρίας. Εάν δεν ρυθμίζεται διαφορετικά από ένα τέτοιο κείμενο Συλλογικής Ρύθμισης Εργασίας, ως προϋπηρεσία αναγνωρίζεται αυτή που διανύθηκε στον ίδιο ή σε άλλο εργοδότη, στην ίδια ειδικότητα.
3. Ειδικότερα, για όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τη 14η.2.2012 και μετά από την 1η.1.2024. Η κατά τα ανωτέρω προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται ως εξής:
α) Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις (3) τριετίες και συνολικά σε ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία εννέα (9) ετών και άνω.
β) Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι (6) τριετίες και συνολικά τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία δεκαοκτώ (18) ετών και άνω.
4. Ο χρόνος εργασίας που έχει διανυθεί έως την 14.2.2012 (ή θα διανυθεί από 1.1.2024 και μετά) με καθεστώς μερικής απασχόλησης, λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος προϋπηρεσίας για τους σκοπούς του άρθρου 33 του Ν.5053/2023 , με τον ίδιο τρόπο που λαμβάνεται υπόψη και για τον συγκρίσιμο εργαζόμενο, δηλαδή τον αντίστοιχο εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης της παρ. 2/β΄ του άρθρου 2 του Ν.3846/2010 (Α΄ 66) όπως ισχύει. Για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας αυτής, μερική απασχόληση που αντιστοιχεί στον κανονικό (νόμιμο ή συμβατικό) ημερήσιο χρόνο τού ως άνω αναφερόμενου συγκρίσιμου εργαζόμενου, αντιστοιχεί σε μία ημέρα προϋπηρεσίας.
5. Συνεπεία των ανωτέρω,
5.1. Μισθωτός που προσελήφθη, είτε πριν την 14.2.2012, είτε μετά και δεσμεύεται σήμερα από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) που βρίσκεται σε ισχύ, θα προσμετρηθεί η προϋπηρεσία του/της πριν την 14.2.2012 και μετά την 1.1.2024, με τους όρους και τις προϋποθέσεις που αναφέρονται στην παρ. 2 της παρούσας.
5.2. Μισθωτός που προσελήφθη, είτε πριν την 14.2.2012, είτε μετά και δεν δεσμεύεται σήμερα από ισχύουσα Σ.Σ.Ε., θα προσμετρηθεί η προϋπηρεσία του/της πριν την 14.2.2012 και μετά την 1.1.2024, κατά τα οριζόμενα στην παρ. 3 της παρούσας, σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα.
6. Αν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές είναι υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών, οι αυξήσεις, οι προσαυξήσεις και τα ποσά εν γένει που προκύπτουν από την εφαρμογή των ανωτέρω, συμψηφίζονται με τη διαφορά που προκύπτει μεταξύ καταβαλλόμενων και νόμιμων αποδοχών, με την καταβολή της οποίας εξοφλούνται ολοσχερώς ή μερικώς.
7. Για το δε χρονικό διάστημα από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023 καμία αξίωση δεν γεννάται, ούτε οφείλονται αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως αναφέρονται ανωτέρω, ούτε επιτρέπεται να υπολογιστεί προϋπηρεσία που έχει διανυθεί από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023.
Τα ανωτέρω ισχύουν από την 1η Ιανουαρίου 2024
Αλλαγές στην εφαρμογή σχετικά με το ξεπάγωμα των τριετιών
Με τη νέα έκδοση, ενσωματώθηκε η ανωτέρω ρύθμιση σύμφωνα με την οποία από 01/01/2024 αναστέλλονται οι ωριμάνσεις και κάθε επίδομα προϋπηρεσίας που βρίσκονταν σε αναστολή από τις 14/02/2012.
Νέος Πίνακας «Αναστολής Ωριμάνσεων»
Προσοχή: Στην περίπτωση που υπάρχει πάγωμα ωρίμανσης συμπληρωμένο στις καρτέλες των εργαζομένων , δεν πρέπει να διαγραφεί.
Στην Καρτέλα Εργαζομένου 5.Μισθοδοτικά, πατώντας το νέο button που βρίσκεται δίπλα στο πεδίο που συμπληρώνεται η ημερομηνία που ξεκινά το Πάγωμα Ωρίμανσης της προϋπηρεσίας του εργαζομένου 
ανοίγει ο νέος πίνακας «Αναστολή Ωριμάνσεων».
Εδώ καταχωρείται το διάστημα αναστολής Ωριμάνσεων, δηλαδή το διάστημα για το οποίο ήταν σε αναστολή οι τριετίες και κάθε επίδομα προϋπηρεσίας.
Εφόσον είναι ήδη συμπληρωμένο το πεδίο «Πάγωμα Ωρίμανσης» με την ημερομηνία 14/02/2012 (σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει προηγούμενη ημερομηνία πρόσληψης) ή με την ημερομηνία πρόσληψης του εργαζομένου όταν αυτός προσλήφθηκε μετά τις 14/02/2012, ο πίνακας θα συμπληρωθεί αυτόματα κατά την αναβάθμιση της εφαρμογής με το διάστημα Αναστολής Ωρίμανσης. Ειδικότερα, στο πεδίο «Ημερ/νία Από» συμπληρώνεται η ημερομηνία του πεδίου «Πάγωμα Ωρίμανσης» και στο πεδίο «Ημερομ/νία Έως» η ημερομηνία 31/12/2023.
Αν δεν είναι συμπληρωμένο το πεδίο «Πάγωμα Ωρίμανσης», ο πίνακας θα ανοίγει κενός για να τον συμπληρώσει ο χρήστης.
Διαδικασία «Μαζικής εισαγωγής δεδομένων στον πίνακα Αναστολής Ωριμάνσεων»
Μέσα από τη νέα φόρμα «Εισαγωγή Ημ/νιών Αναστολής Ωριμάνσεων» που έχει δημιουργηθεί στο μενού H.R.M./Διαχείριση μαζικών ενεργειών /Συμβάσεις, ο χρήστης μπορεί να εμφανίσει με βάση τα φίλτρα που δίνονται, τους εργαζόμενους και στη συνέχεια να επιλέξει από τον πίνακα, εκείνους για τους οποίους επιθυμεί να εισαχθεί μαζικά το διάστημα Αναστολής Ωριμάνσεων, σύμφωνα με τις Ημερομηνίες που έχει συμπληρώσει στον Πίνακα στο δεξί τμήμα της φόρμας. Επιλέγοντας «Μεταφορά στην καρτέλα» συμπληρώνεται ο Νέος Πίνακας «Αναστολής Ωριμάνσεων» στην Καρτέλα Εργαζομένου/ 5.Μισθοδοτικά.
Με την επιλογή «Εργαζόμενοι χωρίς Πάγωμα Ωρίμανσης» και την επιλογή εργαζομένων ενεργοποιείται το button Αυτόματη Ενημέρωση Παγώματος και Αναστολή Ωριμάνσεων.
Με τη χρήση του συγκεκριμένου button και την επιλογή εργαζομένων θα ενημερωθεί αυτόματα το Πάγωμα Ωρίμανσης στην καρτέλα του εργαζομένου καθώς και ο πίνακας Αναστολών Ωριμάνσεων.
Συγκεκριμένα αν ο εργαζόμενος έχει ημερομηνία πρόσληψη <= από την 14/2/2012 τότε η ημερομηνία με την οποία θα ενημερωθεί το πεδίο θα είναι 14/2/2012.
Ενώ αν ο εργαζόμενος έχει πρόσληψη > από την 14/2/2012 τότε το πεδίο θα ενημερωθεί με την ημερομηνία πρόσληψης.
εργαζόμενος με ημερομηνία πρόσληψη <= από την 14/2/2012
εργαζόμενος με ημερομηνία πρόσληψη > από την 14/2/2012
Νέα Δυνατότητα «Εκτύπωση Αναστολής Ωριμάνσεων»
Μέσα από τη νέα φόρμα «Εκτύπωση Αναστολής Ωριμάνσεων» που έχει δημιουργηθεί στο μενού H.R.M./Διαχείριση μαζικών ενεργειών /Συμβάσεις δίνεται η δυνατότητα στον χρήστη να εκτυπώνει ανά εργαζόμενο τα διαστήματα Αναστολής Ωριμάνσεων και της Προϋπηρεσίας που αντιστοιχεί στα διαστήματα αυτά. Δίνεται η δυνατότητα εξαγωγής και σε excel.
Παραδείγματα εφαρμογής παύσης αναστολής ωριμάνσεων
Παράδειγμα 1: Εργαζόμενος με πρόσληψη 10/9/2023 και χωρίς προϋπηρεσία έως 14/02/2012
Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται επιδόματος προϋπηρεσίας μέχρι να συμπληρώσει 3 έτη υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας διανυθείσα σε οποιονδήποτε εργοδότη. Ο συγκεκριμένος υπάλληλος θα δικαιούται απο 01/01/2027, μιας τριετίας, οπότε και θα έχει συμπληρωμένα τρία έτη υπηρεσίας ή προυπηρεσίας (απο 1/1/2024-31/12/2026) αν και εφόσον συνεχίσει και απασχολείται το διάστημα αυτό.
Παράδειγμα 2: Εργαζόμενος με πρόσληψη πριν τις 14/02/2012 και προϋπηρεσία 2 χρόνων
Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης 3ετίας ενεργοποιείται την 01/01/2024 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση 3ετίας την 01/01/2025 με αύξηση 10% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού.
Παράδειγμα 3: Εργαζόμενος με πρόσληψη πριν τις 14/02/2012 και προϋπηρεσία 8 χρόνων
Το δικαίωμα ωρίμανσης της 3ης 3ετίας ενεργοποιείται την 01/01/2024 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση 9ετίας την 01/01/2025 με αύξηση 10% (αφού ελάμβανε ήδη την προσαύξηση των δύο 3τιων) επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού.
Ενημέρωση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας σχετικά με την Αναστολή Ωριμάνσεων.
Έχουν πραγματοποιηθεί όλες οι απαραίτητες αλλαγές ορισμένων συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Στο προσεχές διάστημα θα ακολουθήσουν ενημερώσεις επιπλέον συμβάσεων. Για να ενημερωθείτε σχετικά με την αναβάθμιση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας πατήστε στον παρακάτω σύνδεσμο.