1. Επικαιροποίηση των στοιχείων του αρχείου υποβολής της Α.Π.Δ. ΤΕΚΑ ΚΟΙΝΩΝ, κατόπιν οδηγιών του Ταμείου, ώστε να είναι δυνατή η ηλεκτρονική της υποβολή. Πιο συγκεκριμένα, για τις παρακάτω περιπτώσεις εργαζομένων:
- ειδική κατηγορία «Μέλος Δ.Σ.» ή «Μέλος Δ.Σ. – Κάτοικος Εξωτερικού»,
- τύπος εργαζομένου «Αμειβόμενοι με ΔΠΥ»,
- τύπος εργαζομένου «Επαγγελματίας με ΙΚΑ» & τύπος επαγγελματία «Ξεναγοί»
στο αρχείο υποβολής της Α.Π.Δ. ΤΕΚΑ, το πεδίο «Ημερομίσθιος» θα συμπληρώνεται με «Όχι» και το πεδίο «Εβδομ. Εργας. (5ήμερη/6ήμερη)» θα συμπληρώνεται με «5». Αν υπάρχει στην περίοδο υποβολής μια από τις παραπάνω κατηγορίες εργαζομένων και υπάρχει ήδη δημιουργημένη ΑΠΔ (δεν έχει υποβληθεί), τότε θα πρέπει να γίνει διαγραφή και εκ νέου υπολογισμός της περιόδου στη φόρμα της ΑΠΔ.
2. Βελτιστοποίηση της ανάλυσης του συμφωνηθέντος μισθού στην απόδειξη πληρωμής του Δώρου Πάσχα 2026 όταν είναι ενεργοποιημένη η νέα παράμετρος «Υπολ. Δ/Π βάσει μισθού Μαρτίου». Πιο συγκεκριμένα, όταν είναι ενεργοποιημένη η νέα παράμετρος «Υπολ. Δ/Π βάσει μισθού Μαρτίου», τότε στην ανάλυση του συμφωνηθέντος μισθού της περιόδου του Δώρου Πάσχα 2026 στην εκτύπωση της απόδειξης πληρωμής, απεικονίζονται ο βασικός μισθός, τα επιδόματα της σύμβασης, ο νόμιμος μισθός, τα λοιπά επιδόματα και ο συμφωνηθέντας μισθός που υπάρχουν στην υπολογισμένη περίοδο του Μαρτίου και όχι αυτά της καρτέλας.
3. Βελτιστοποίηση του υπολογισμού της Επιδότησης Εργατικής Εισφοράς (6,67%) στο Δώρο Πάσχα 2026 για εργαζόμενο με πρόσληψη από 1/4/2026 και εφεξής. Πιο συγκεκριμένα, όταν υπάρχει εργαζόμενος με πρόσληψη από 1/4/2026 και εφεξής, η επιδότηση εργατικής εισφοράς (6,67%) υπολογίζεται αναλογικά βάσει του νέου κατώτατου μισθού / ημερομισθίου του ποσού 920 / 41,09. Εξαιρούνται οι περιπτώσεις εργαζομένων που έχουν πρόσληψη στον Όμιλο πριν την 1η/4/2026 ή ημερομηνία αρχικής πρόσληψης λόγω μεταβίβασης (νέο πεδίο του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ στην καρτέλα 2 του εργαζόμενου) πριν την 1η/4/2026 (ανεξαρτήτως ότι στο πεδίο «Ημερ. Πρόσληψης» έχουν ημερομηνία 1/4/2026 και μετά). Στις περιπτώσεις αυτές που εξαιρούνται, η επιδότηση 6,67% υπολογίζεται αναλογικά βάσει του παλιού κατώτατου μισθού / ημερομισθίου του ποσού 880 / 39,30.
ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ
1. Ενσωμάτωση, στη σύμβαση ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΝΠΔΔ & ΟΤΑ, της αύξησης 40 ευρώ με βάση την εγκύκλιο Α. Π.: 54692 ΕΞ 2026/3-4-2026. Ειδικότερα, σύμφωνα με την εγκύκλιο οι βασικοί μισθοί των μισθολογικών κλιμακίων του προσωπικού του δημοσίου τομέα, όπως είχαν διαμορφωθεί, βάσει των άρθρων 9και 14 του ν. 4354/2015 και του άρθρου 20 του ν. 5045/2023, και ίσχυαν έως την 31.03.2026, προσαυξάνονται από 1.4.2026 κατά σαράντα (40€) ευρώ. Η προσαύξηση είναι σταθερή και προστίθεται στους βασικούς μισθούς κάθε κατηγορίας προσωπικού, χωρίς να επηρεάζεται ο τρόπος με τον οποίο αυτοί διαμορφώνονται βάσει των εφαρμοζόμενων διατάξεων, δηλαδή χωρίς να συνυπολογίζεται η προσαύξηση αυτή κατά τη διενέργεια του όποιου προβλεπόμενου στις αναφερόμενες διατάξεις πολλαπλασιασμού για τη διαμόρφωση του κάθε βασικού μισθού.
Η εν λόγω προσαύξηση δεν συμψηφίζεται με τυχόν καταβαλλόμενη προσωπική διαφορά, με την επιφύλαξη των ρυθμίσεων του Κεφαλαίου Β’ του Μέρους Γ’ του ν. 5246/2025 και του Κεφαλαίου Α’ του Μέρους ΣΤ’ του ν. 5265/2026.