ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ

1. Νέα δυνατότητα υπολογισμού αναδρομικών αποδοχών όπου η ημερομηνία ισχύος της αλλαγής είναι από τα μέσα του μήνα. Πιο συγκεκριμένα, η νέα δυνατότητα παρέχεται μέσω του μηχανισμού της μισθολογικής εξέλιξης. Βασική προϋπόθεση είναι να είναι επιλεγμένες οι δύο παράμετροι εταιριών που αφορούν τη μισθολογική εξέλιξη «Ενημέρωση Συμφων. Μισθού Από Μισθολογική Εξέλιξη» και «Αναδρομικά Βάσει Μισθ. Εξέλιξης». Επιπλέον, για να μπορέσει η περίοδος των αναδρομικών αποδοχών να υπολογίσει τα αναδρομικά από μια ημερομηνία ισχύος, αρκεί να εισαχθούν ο παλιός μισθός (όπως ίσχυε) καθώς και ο νέος με την αντίστοιχη ημερομηνία ισχύος στην υποκαρτέλα της Μισθολογικής Εξέλιξης στην καρτέλα 5. Μισθοδοτικά του εργαζομένου. Με αυτόν τον τρόπο, κατά το άνοιγμα της περιόδου των αναδρομικών αποδοχών η εφαρμογή θα δει τα στοιχεία στην καρτέλα της μισθολογικής εξέλιξης και στην προς αναδρομή περίοδο θα πραγματοποιήσει τον υπολογισμό του αναλογικού μισθού στο πεδίο Νέος Συμφωνηθέντας Μισθός και Νέος Νόμιμος Μισθός ανάλογα με την ημερομηνία ισχύος. Οπότε με τον υπολογισμό των αναδρομικών θα υπολογιστούν οι διαφορές με την αντίστοιχη αποθηκευμένη περίοδο. Τέλος, στην ΑΠΔ θα εμφανιστεί η αντίστοιχη εγγραφή των αναδρομικών με ημερομηνία Από την ημερομηνία ισχύος του νέου μισθού.

2. Νέα δυνατότητα εισαγωγής διαστήματος ημερομηνιών Από – Έως στη φόρμα των πρόσθετων αποδοχών (καρτέλα & περίοδο) στη στήλη Μήνες Επιμερισμού. Πιο αναλυτικά, στη στήλη Μήνες Επιμερισμού της φόρμας των πρόσθετων αποδοχών ενσωματώθηκαν πεδία Απεικόνισης στην ΑΠΔ για αποδοχές με τύπο αποδοχών ΑΠΔ «009 – Αναδρομικές Αποδοχές». Έτσι, δίνεται η δυνατότητα στον χρήστη να εισάγει ένα ποσό που αφορά αναδρομικά για ένα διάστημα ημερομηνιών (Από – Έως) ορίζοντας το ακριβές διάστημα που επιθυμεί να εμφανιστεί και στην ΑΠΔ.

3. Βελτιστοποίηση της εκτύπωσης «Ασφαλιστικές Εισφορές ανά Ταμείο» με την απεικόνιση όλων των ταμείων ΤΕΚΑ. Πιο συγκεκριμένα, όλα τα ταμεία ΤΕΚΑ εμφανίζονται ομαδοποιημένα με το σύνολο των εισφορών τους, κάτω από τη νέα κατηγορία ΤΕΚΑ.

4. Βελτιστοποίηση της φόρμας «Δημιουργία Προκαταβολών» από περίοδο με αρνητικό πληρωτέο σε περίοδο και πέραν του 12μήνου. Συγκεκριμένα, στη φόρμα «Έλεγχος Αρνητικών Πληρωτέων» στην περίπτωση που υπάρχει αρνητικό πληρωτέο σε μία περίοδο, παρέχεται η δυνατότητα μέσα από την καρτέλα «Δημιουργία Προκαταβολών» να μεταφερθεί το αρνητικό αυτό πληρωτέο, ως προκαταβολή σε όποια άλλη ανοιχτή περίοδο από τις λοιπές και πέραν του 12μήνου (Ιαν. – Δεκ.), εκτός των περιόδων του χρήστη.

5. Ενσωμάτωση του Προγράμματος επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 4.000 ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω στις Περισσότερο Αναπτυγμένες Περιφέρειες(ΠΑΠ) της χώρας, με έμφαση στις γυναίκες, στην υποκαρτέλα Επιθεώρηση Εργασίας της καρτέλας 2. Στοιχεία απασχόλησης του εργαζομένου, ώστε να είναι δυνατή η αυτόματη συμπλήρωση του αντίστοιχου πεδίου κατά την υποβολή του εντύπου Ε3.

6. Βελτιστοποίηση της εμφάνισης των πρόσθετων αποδοχών στην εκτύπωση Έντυπο Β. Συγκεκριμένα, στον παραμετρικό πίνακα Αποδοχές που βρίσκεται στα Βασικά Αρχεία, υπάρχει η στήλη «Απόκρυψη από το έντυπο Β». Αν ο χρήστης τσεκάρει τη νέα επιλογή, τότε η συγκεκριμένη αποδοχή με τις αντίστοιχες κρατήσεις δεν αθροίζονται στις αντίστοιχες στήλες του Εντύπου Β. Η βελτιστοποίηση αφορά το πρόγραμμα επιδότησης «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 8.000 ανέργων νέων ηλικίας 18-29 ετών».

7. Ενσωμάτωση νέων τιμών 13-18 στο πεδίο «Διάρκεια» για το πρόγραμμα «Ειδικό πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 3.400 ανέργων, πρώην εργαζομένων στις επιχειρήσεις που επλήγησαν λόγω της απολιγνιτοποίησης στις Περιφέρειες της Δυτικής Μακεδονίας και της Πελοποννήσου».

8. Ενσωμάτωση δύο νέων τράπεζων «Rabobank» με «BIC: RABONL2U» και «PPS EU SA» με «BIC: PESOBEB1» στη λίστα των διαθέσιμων προς επιλογή τραπεζών στην καρτέλα της εταιρίας.

9. Βελτιστοποίηση της εκτύπωσης «Σύμβαση Εργασίας». Συγκεκριμένα, αυξήθηκε ο αριθμός χαρακτήρων που μπορεί να εισάγει ο χρήστης στο κείμενο των επιπλέον παρατηρήσεων.

10. Μετονομασία της τράπεζας «Συνεταιριστική τράπεζα Σερρών» σε «Συνεταιριστική Τράπεζα Κεντρικής Μακεδονίας» με «BIC: COESGR21».

11. Ενσωμάτωση νέου ΚΑΔ με περιγραφή «Σιδηροδρομικές μεταφορές» και κωδικό «0086» στη λίστα των διαθέσιμων προς επιλογή ΚΑΔ στην καρτέλα της εταιρίας, καθώς και των συνδυασμών ειδικοτήτων.

12. Ενσωμάτωση νέου πεδίου «Σύγκριση Κατώτατου ημερομισθίου * 26» στη φόρμα των Συμβάσεων Επισιτιστικών Καταστημάτων (Εστιατορίων, Καφενείων) στις ειδικότητες των ημερομισθίων. Πιο συγκεκριμένα, προστέθηκε στη φόρμα των συμβάσεων επισιτιστικών καταστημάτων, στις ειδικότητες των ημερομισθίων, νέο πεδίο με την ονομασία «Σύγκριση Κατωτ.Ημερομ * 26». Με την επιλογή του πεδίου αυτού, στους εργαζόμενους που αμείβονται με το κατώτατο ημερομίσθιο γίνεται σύγκριση μεταξύ του νόμιμου μισθού της Σ.Σ.Ε. των επισιτιστικών και του κατώτατου ημερομισθίου * 26. Σε περίπτωση που ο μισθός της ΣΣΕ των επισιτιστικών είναι μεγαλύτερος από το Κατώτατο ημερομίσθιο *26 τότε επιλέγεται ο Μισθός της ΣΣΕ επισιτιστικών, ενώ εάν κατώτατο ημερομίσθιο *26 είναι μεγαλύτερο από μισθό της Σύμβασης ΣΣΕ, τότε θα επιλεγεί το κατώτατο ημερομίσθιο.

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ

• Τοπική ομοιοεπαγγελματική συλλογική σύμβαση εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Ξεναγών που εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας στις επιχειρήσεις τουριστικών Γραφείων Κρήτης και Σαντορίνης.
• Συλλογική σύμβαση εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα πάσης φύσεως μη κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα όλης της χώρας.

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ / HRM

1. Νέα δυνατότητα μετάφρασης της εκτύπωσης «Διαχείριση Σεναρίων Προβλέψεων», η οποία εμφανίζεται μέσα από το σύστημα κατάρτισης προϋπολογισμών.