ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ
1. Ενσωμάτωση όλων των απαραίτητων αλλαγών σχετικά με την ασφάλιση και την απεικόνιση στην Α.Π.Δ. της ασφάλισης των δικηγόρων υπαγόμενων στις διατάξεις της παρ.9 του άρθρου 39 του ν.4387/2016 (Αμειβόμενοι με Δ.Π.Υ.), σύμφωνα με την εγκύκλιο 19/2026 του e-Ε.Φ.Κ.Α.. Πιο αναλυτικά, σύμφωνα με την εγκύκλιο 19/2026 του e – Ε.Φ.Κ.Α., παρέχονται οδηγίες για την απεικόνιση, στην Α.Π.Δ. του e – Ε.Φ.Κ.Α., της ασφάλισης των δικηγόρων υπαγόμενων στις διατάξεις της παρ.9 του άρθρου 39 του Ν.4387/2016.
Στη συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων θα πρέπει να πραγματοποιηθούν τα παρακάτω:
Βήμα 1ο: Επιλογή ΚΑΔ – Ειδικότητας – ΚΠΚ – Ομάδας Ταμείου ή Δημιουργία Ομάδας Ταμείου
Καρτέλα Εργαζομένου 4.Ασφαλιστικά:
1. Αν ο «Αμειβόμενος με ΔΠΥ» ασφαλίζεται σε όλους τους κλάδους του ΕΦΚΑ (σύνταξης – ασθένειας – επικουρικής ασφάλισης – πρόνοιας) τότε ο χρήστης επιλέγει τα παρακάτω:
- ΚΑΔ: 800. Σημειώνεται ότι πρώτα θα πρέπει να γίνει η εισαγωγή του συγκεκριμένου ΚΑΔ στα Ασφαλιστικά στην καρτέλα της εταιρίας.
- Κωδικός Ειδικότητας: 7 (ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ ΥΠΑΓΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΠΑΡ.9 ΤΟΥ ΑΡ.39 ΤΟΥ Ν.4387/2016 ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΚΛΑΔΟΥΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ, ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ (ΕΙΔΟΣ & ΧΡΗΜΑ))
- Κωδικός Πακέτου Κάλυψης (Κ.Π.Κ.): 083 – ΕΦΚΑ – Ασφαλισμένοι σύμφωνα με την παρ. 9 του αρ. 39 του Ν. 4387/16, για τους κλάδους Σύνταξης & Ασθένειας
- Ομάδα Ταμείου: 083 & 2190 & 1316 – ΕΦΚΑ – Δικηγόροι με ΔΠΥ από 1/1/2019, για τους κλάδους Σύνταξης και Ασθενείας (είδος και χρήμα)
- Σημείωση: Σε περίπτωση ασφάλισης μόνο για τους κλάδους Σύνταξης – Ασθενείας και Επικουρικής ασφάλισης, η ομάδα ταμείου που πρέπει να επιλέξει ο χρήστης είναι η: 083 & 2190 – ΕΦΚΑ – Δικηγόροι με ΔΠΥ από 1/1/2019, για τους κλάδους Σύνταξης και Ασθενείας (είδος και χρήμα).
2.Αν ο «Αμειβόμενος με ΔΠΥ» δεν ασφαλίζεται στον ΕΦΚΑ για τους κλάδους ασθένειας (είδος & χρήμα)
θα πρέπει να δημιουργηθεί νέα ομάδα ταμείου από Παράμετροι \ Βασικά Αρχεία \ Ταμεία \ Ομάδες Ταμείων. ΠΡΟΣΟΧΗ! Στην περίπτωση αυτή, ο χρήστης θα πρέπει να επιλέξει Κωδικό Ειδικότητας: 8 (ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ ΥΠΑΓΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΠΑΡ.9 ΤΟΥ ΑΡ.39 ΤΟΥ Ν.4387/2016 ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΣΥΝΤΑΞΗΣ – ΜΕ ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ (ΕΙΔΟΣ & ΧΡΗΜΑ))
Ως προς τη δημιουργία της ομάδας ταμείου:
Το πρώτο ταμείο θα πρέπει να οριστεί ως 1ο Πακέτο Κάλυψης, και θα είναι :
- 0832 – ΕΦΚΑ – Ασφαλισμένοι σύμφωνα με την παρ. 9 του αρ. 39 του Ν. 4387/16, για τον κλάδο Σύνταξης με εξαίρεση ασθενείας σε είδος & χρήμα λόγω παράλληλης ασφάλισης σε φορέα ασθένειας εκτός ΕΟΠΥΥ
Το δεύτερο ταμείο θα πρέπει να οριστεί ως 2ο Πακέτο Κάλυψης, και θα πρέπει να είναι το :
- ΕΦΚΑ – Επικουρική Ασφάλιση Δικηγόρων τ. ΕΤΑΑ
Το τρίτο ταμείο θα πρέπει να οριστεί ως 3ο Πακέτο Κάλυψης, και θα πρέπει να είναι το :
- ΕΦΚΑ – Τομέας Πρόνοιας Δικηγόρων τ. ΕΤΑΑ
Το τέταρτο ταμείο θα πρέπει να οριστεί ως 4ο Πακέτο Κάλυψης, και θα πρέπει να είναι ανάλογα τον φορέα ασφάλισης π.χ. ΕΔΟΕΑΠ.
Βήμα 2ο : Καταχώριση Κωδικού Ειδικότητας 2ου ΚΠΚ και 3ου ΚΑΔ – Κωδ. Ειδ. 3ου ΚΠΚ – 3ο ΚΠΚ
Ο χρήστης θα πρέπει να επιλέξει και τον «Κωδ. Ειδ. 2ου ΚΠΚ» σύμφωνα με την ασφάλιση του «ΔΠΥ» και:
1.να επιλέξει έναν από τους παρακάτω Κωδικούς Ειδικότητας στην Ειδικότητα του 2ου ΚΠΚ :
- 31 – Επικουρική – 1η Ασφαλιστική Κατηγορία
- 32 – Επικουρική – 2η Ασφαλιστική Κατηγορία
- 33 – Επικουρική – 3η Ασφαλιστική Κατηγορία
2.να καταχωρίσει 3ο ΚΑΔ: 800 και να επιλέξει έναν από τους παρακάτω Κωδικούς Ειδικότητας στην Ειδικότητα του 3ου ΚΠΚ :
- 34 – Πρόνοια 1η Ασφαλιστική Κατηγορία
- 35 – Πρόνοια 2η Ασφαλιστική Κατηγορία
- 36 – Πρόνοια 3η Ασφαλιστική Κατηγορία
Σημείωση: Όπως προαναφέρθηκε, σε περίπτωση που ο «Αμειβόμενος με ΔΠΥ» δεν ασφαλίζεται στον ΕΦΚΑ για τους κλάδους ασθένειας (είδος & χρήμα) και θα δημιουργηθεί νέα ομάδα ταμείου, τότε θα πρέπει να καταχωρηθεί κατά τα γνωστά και 4ος ΚΑΔ – Κωδ. Ειδ. 4ου ΚΠΚ – 4ο ΚΠΚ, ανάλογα τον φορέα ασφάλισης π.χ. ΕΔΟΕΑΠ.
Βήμα 3ο : Καταχώριση Ασφαλιστικής Κατηγορίας
Καρτέλα Εργαζομένου 4.Ασφαλιστικά στους παραμέτρους ταμείων υπάρχει η επιλογή :
όπου ο χρήστης θα πρέπει να επιλέξει 1η ή 2η ή 3η κατηγορία για Πρόνοια και Επικουρική Ασφάλιση.
Για περιπτώσεις όπου υπάρχει ανοιγμένη περίοδος υπολογισμού π.χ. Οκτώβριος 2026, τότε θα πρέπει να πραγματοποιηθεί «Συγχρονισμός Περιόδων» ή να πραγματοποιηθεί διαγραφή και άνοιγμα περιόδου, αφού προηγουμένως καταχωρηθεί η ασφαλιστική απεικόνιση στην καρτέλα 4 του εργαζόμενου.
Βήμα 4ο : Υπολογισμός Μισθοδοσίας
- Άνοιγμα Περιόδου
- Σε περίπτωση όπου έχει πραγματοποιηθεί υπολογισμός μισθοδοσίας π.χ. του Οκτωβρίου 2026 και έχει γίνει η καταβολή των αποδοχών στον εργαζόμενο, το πληρωτέο ποσό θα πρέπει να εισαχθεί ως προκαταβολή, ώστε κατά τον επανυπολογισμό να αποδοθούν οι διαφορές.
- Υπολογισμός Μισθοδοσίας
Τέλος, σημειώνεται ότι για την περίπτωση αμειβόμενου με ΔΠΥ με κωδικό ειδικότητας 7 ή 8 (βάσει της νέας εγκυκλίου 19/2026 του e-Ε.Φ.Κ.Α.), γίνεται ενεργό προς καταχώριση και το tab 
στις παραμέτρους ταμείων στην καρτέλα 4. Ασφαλιστικά του εργαζόμενου.
Για τη διαδικασία τροποποίησης της ασφάλισης προγενέστερων μισθολογικών περιόδων των εν λόγω προσώπων, θα παρασχεθούν οδηγίες με νεότερο έγγραφό του e-Ε.Φ.Κ.Α..
2. Δυνατότητα επιλογής του κωδικού ειδικότητας 98 με περιγραφή «Πρόσωπα που παρέχουν κοινωφελή εργασία βάσει του ν. 4596/2019, αρ. 31» σε συνδυασμό με τους ΚΑΔ που χρησιμοποιούνται στην Α.Π.Δ. για το υπόλοιπο προσωπικό, καθώς και της αντικατάστασης του Κ.Π.Κ. από 210 σε 1130, όπως αναφέρεται στην εγκύκλιο 21/15-10-2026 του e-Ε.Φ.Κ.Α..
Με την παραπάνω εγκύκλιο, γνωστοποιείται αντικατάσταση του Κωδικού Πακέτου Κάλυψης (ΚΠΚ), που χρησιμοποιείται για την απεικόνιση στην ΑΠΔ e-Ε.Φ.Κ.Α. της ασφάλισης των εν λόγω προσώπων από τον ΚΠΚ 210 στον νέο ΚΠΚ 1130. Πιο συγκεκριμένα, ο χρήστης έχει πλέον τη δυνατότητα να παραμετροποιήσει τις καρτέλες των ανωτέρω προσώπων ως εξής:
ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΙΝΔΥΝΟ ΑΤΥΧΗΜΑΤΟΣ
- Κ.Α.Δ.: ο ΚΑΔ που χρησιμοποιείται στην Α.Π.Δ. για το υπόλοιπο προσωπικό
- Κωδικός Ειδικότητας: 98 (Πρόσωπα που παρέχουν κοινωφελή εργασία βάσει του Ν.4596/19, αρ.31)
- Τύπος Αποδοχών: 001 – Τακτικές Αποδοχές ή 013 – Τεκμαρτές Αποδοχές (στην περίπτωση χρησιμοποίησης, ως τρόπου υπολογισμού εύρεσης ημερών, της 1ης ή 1ης Ειδικής Ασφαλιστικής Κλάσης, σύμφωνα και με την εγκύκλιο 21/2026 του e-ΕΦΚΑ)
- Κωδικός Πακέτου Κάλυψης (Κ.Π.Κ.): 1130 (εργοδοτικές εισφορές 1% για επαγγελματικό κίνδυνο)
Σημείωση: Στην περίπτωση που υπάρχουν ήδη ανοιγμένες καρτέλες εργαζομένων με Κωδικό Ειδικότητας: 98 και ΚΠΚ: 210, θα πρέπει ο χρήστης να μεταβεί στην καρτέλα και να καταχωρίσει σαν ΚΠΚ το 1130 και στη συνέχεια να καταχωρίσει την παρακάτω νέα ομάδα ταμείου:
- 1130 – ΠΑΡΕΧΟΝΤΕΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ Ν.4596/19, ΑΡ.31
Ευνόητο είναι ότι εφόσον υπάρχει ήδη ανοιγμένη περίοδος, θα πρέπει να γίνει συγχρονισμός περιόδων, αφού προηγουμένως καταχωρηθεί το νέο ΚΠΚ και η νέα ομάδα ταμείου ή να γίνει διαγραφή και εκ νέου άνοιγμα περιόδου.
Ασφαλιστέες Αποδοχές – Ημέρες Ασφάλισης
Επισημαίνεται ότι το εν ισχύ ποσό των ασφαλιστέων αποδοχών του άγαμου μισθωτού των 920,00€, αφορά αποκλειστικά και μόνο τον πλήρως απασχολούμενο (40ωρο, 5νθήμερο) και με ασφάλιση 25 ημερών.
Σε οποιαδήποτε άλλη περίπτωση μειωμένου ωραρίου, οι ασφαλιστέες αποδοχές των κοινωφελώς απασχολούμενων, θα υπολογίζονται αναλογικά σε σχέση με τις πραγματικά αποδεδειγμένες ώρες απασχόλησης.
Για τον υπολογισμό των ημερών ασφάλισης (Η.Α.) των μερικώς απασχολούμενων ανά μήνα, θα έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του π. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ.
Σύμφωνα με την εγκύκλιο 21/2026, οι Φορείς Παροχής Κοινωφελούς Εργασίας ως υπόχρεοι για την υποβολή ΑΠΔ e- Ε.Φ.Κ.Α. μισθολογικών περιόδων έως και του Ιουνίου 2026 (06/2026), καθώς και το Υπουργείο Δικαιοσύνης για μισθολογικές περιόδους Ιουλίου 2026 (07/2026 και μετέπειτα) δύνανται, μέχρι 30/04/2027 να υποβάλουν, μέσω διαδικτύου, τις αντίστοιχες Συμπληρωματικές (04) Α.Π.Δ. Κοινών Επιχειρήσεων e-Ε.Φ.Κ.Α. και να καταβάλουν τις αναλογούσες ασφαλιστικές εισφορές, χωρίς την επιβολή κυρώσεων.
3. Δυνατότητα εμφάνισης και των πέντε λόγων περάτωσης σε εργαζόμενο Ορισμένου Χρόνου όταν στην αποχώρηση υπάρχει η επιλογή «Λήξη Σύμβασης Ορισμένου Χρόνου». Πιο συγκεκριμένα, μέχρι πριν τη νέα έκδοση 26.10.1.0, σε εργαζόμενο ορισμένου χρόνου, όταν στην αποχώρηση γινόταν καταχώριση της επιλογής «Λήξη Σύμβασης Ορισμένου Χρόνου», εμφανίζονταν στους λόγους περάτωσης μόνο οι παρακάτω επιλογές:
- Λήξη Συμφωνημένου Χρόνου
- Συναινετική λύση της Σ.Ο.Χ. πριν την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου
Στην περίπτωση που, στον εργαζόμενο ορισμένου χρόνου, γινόταν στην αποχώρηση η καταχώριση της επιλογής «Απόλυση», τότε εμφανίζονταν στους λόγους περάτωσης μόνο οι παρακάτω επιλογές:
- Καταγγελία Σ.Ο.Χ. η οποία περιλαμβάνει όρο για πρόωρη καταγγελία
- Καταγγελία Σ.Ο.Χ. πριν την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου για σπουδαίο λόγο
- Καταγγελία Σ.Ο.Χ. πριν την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου χωρίς σπουδαίο λόγο
Με τη νέα έκδοση 26.10.1.0 όταν στην αποχώρηση καταχωρείται η επιλογή «Λήξη Σύμβασης Ορισμένου Χρόνου», τότε εμφανίζονται και οι πέντε λόγοι περάτωσης και συγκεκριμένα οι παρακάτω επιλογές:
Αντίθετα, όταν στην αποχώρηση καταχωρείται η επιλογή «Απόλυση», τότε συνεχίζουν να εμφανίζονται στους λόγους περάτωσης οι παρακάτω επιλογές:
4. Βελτιστοποίηση κατά τον υπολογισμό των αποδοχών εισφορών για εργαζόμενο με τεκμαρτή ασφάλιση και καταχωρημένες πρόσθετες αποδοχές χωρίς κρατήσεις σε περίοδο χρήστη. Πιο συγκεκριμένα, παρατίθεται το παρακάτω παράδειγμα για ευκολότερη κατανόηση.
Παράδειγμα
Εργαζόμενος με μισθό 1.100 ευρώ και 25 ασφαλιστικά, ασφαλίζεται με τεκμαρτά στη 12η κλάση (47,07 ευρώ). Καταχωρούνται πρόσθετες αποδοχές π.χ. με ποσό 900 ευρώ, αλλά χωρίς κρατήσεις, σε περίοδο του χρήστη. Στην περίπτωση αυτή οι αποδοχές χωρίς κρατήσεις της περιόδου χρήστη δεν θα ληφθούν υπόψιν για τη σύγκριση των σταθερών αποδοχών με το τεκμαρτό. Η σύγκριση που θα πραγματοποιηθεί θα είναι οι αποδοχές του μισθού με το τεκμαρτό. Δηλαδή 1100/25 = 44 και αυτό θα συγκριθεί με το τεκμαρτό 47,07 και στο τέλος οι αποδοχές εισφορών της κανονικής περιόδου θα είναι 1176,75 (47,07 x 25).
Προϋπόθεση είναι να είναι ενεργοποιημένη η παρακάτω παράμετρος εταιρίας:
